Temporäre Arbeit: das Prinzip des Personalverleihs
Temporärarbeit läuft in der Schweiz meist über eine bewilligte Personalverleihfirma, die Sie anstellt und bei einem Kunden einsetzt. Der Gesamtarbeitsvertrag für den Personalverleih regelt Mindestlöhne, Ferien und sehr kurze Kündigungsfristen. Wer eine Stelle auf Zeit sucht, sollte deshalb Vertrag, Lohn und Bewilligung genau prüfen, bevor der erste Einsatz beginnt.
Bei einem temporären Einsatz sind drei Parteien beteiligt: die Agentur, die Ihren Arbeitsvertrag unterzeichnet, das Einsatzunternehmen, das Ihre Aufgaben organisiert, und Sie selbst. Dieses Dreiecksverhältnis ist im Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung geregelt, das vom SECO und den kantonalen Ämtern angewendet wird.
Die Branchen, die am meisten temporär einstellen
Das Baugewerbe der Westschweiz, die Maschinenindustrie, die Logistik in Basel und Zürich, die Uhrenindustrie im Jurabogen und die Genfer Kliniken greifen stark auf Temporärmitarbeitende zurück. Die Einzelheiten nach Branche stehen im Ratgeber zur Temporärarbeit in der Schweiz, samt den aktiven Agenturen.
Was der GAV Personalverleih garantiert
Der vom Bundesrat allgemeinverbindlich erklärte Gesamtarbeitsvertrag für den Personalverleih deckt die meisten Agenturen ab. Er sieht einen 13. Monatslohn vor, mindestens zwanzig Ferientage pro Jahr, fünfundzwanzig vor dem 20. Altersjahr oder ab 50, und eine Taggeldversicherung.
Branchenmindestlohn oder GAV des Einsatzbetriebs
Unterliegt das Einsatzunternehmen einem eigenen allgemeinverbindlichen GAV, zum Beispiel im Bauhauptgewerbe oder in der Gebäudetechnik, gelten dessen Mindestlöhne auch für die temporär Beschäftigten. Genf, Neuenburg oder das Tessin kennen zusätzlich einen gesetzlichen kantonalen Mindestlohn.
Sehr kurze Kündigungsfristen
Nach dem GAV Personalverleih kann der Vertrag während der ersten drei Monate mit einer Frist von zwei Arbeitstagen gekündigt werden, vom vierten bis zum sechsten Monat mit sieben Tagen und danach mit einem Monat. Ein Einsatz kann also sehr schnell enden, in Lausanne wie in Lugano.
Bewilligung je nach Nationalität und Dauer
Angehörige der EU oder der EFTA erhalten für einen Einsatz von weniger als einem Jahr eine Bewilligung L oder eine Bewilligung G, wenn sie jede Woche nach Hause zurückkehren. Angehörige von Drittstaaten haben selten Zugang zur Temporärarbeit: siehe Schweizer Arbeitsbewilligungen.
Temporärarbeit zwischen zwei Stellen und Arbeitslosigkeit
Eine beim RAV angemeldete Person kann einen Einsatz als Zwischenverdienst annehmen: Die Arbeitslosenversicherung gleicht dann einen Teil der Differenz zum früheren versicherten Verdienst aus. Die Beraterin oder der Berater prüft die Bedingungen, wie der Ratgeber zu Arbeitslosigkeit und RAV-Anmeldung erklärt.
Berufliche Vorsorge und kurze Einsätze
Temporärmitarbeitende zahlen nicht unbedingt ab dem ersten Tag in die zweite Säule ein: Die Unterstellung unter das BVG hängt von der voraussichtlichen Dauer des Einsatzes, vom auf das Jahr gerechneten Lohn und von den Regeln der von der Agentur gewählten Kasse ab. Verlangen Sie in jedem Fall das geltende Reglement.
Abzüge auf der Lohnabrechnung
Ihre Abrechnung weist AHV, IV und EO, die Arbeitslosenversicherung, die Nichtberufsunfallversicherung, das Krankentaggeld und den im GAV festgelegten Berufsbeitrag von 0.7 % aus. Grenzgänger und Inhaber einer Bewilligung L zahlen zudem die Quellensteuer.
Eine bewilligte Agentur wählen
Jede Stellenvermittlungs- oder Personalverleihfirma muss über eine kantonale Bewilligung verfügen und, um aus dem Ausland zu vermitteln, über eine eidgenössische Bewilligung des SECO. Im öffentlichen Verzeichnis der bewilligten Agenturen lässt sich ein Name prüfen, bevor Sie irgendetwas unterschreiben.
Einen Einsatz in eine Festanstellung verwandeln
Viele Unternehmen in der Deutsch- und der Westschweiz nutzen den Einsatz als verlängerte Probezeit. Der GAV regelt allfällige Entschädigungen an die Agentur bei einer Anstellung, kann Ihnen aber nicht verbieten, einen vom Kunden angebotenen festen Vertrag anzunehmen.
Temporäreinsatz oder befristeter Arbeitsvertrag
Ein direkt mit dem Arbeitgeber abgeschlossener befristeter Arbeitsvertrag kann normalerweise nicht vor seinem Ablauf gekündigt werden, im Gegensatz zu einem Einsatz. Um beide Formen zu vergleichen, lesen Sie die Seite zum befristeten Arbeitsvertrag in der Schweiz und seinen eigenen Regeln.
Den ersten Temporäreinsatz in der Schweiz finden
- Prüfen Sie Ihr Recht zu arbeiten: Bewilligung L, G oder B je nach Nationalität, und informieren Sie die Agentur schon im ersten Gespräch über Ihren Status.
- Bereiten Sie einen Lebenslauf im Schweizer Format mit Foto, nach dem europäischen Referenzrahmen bewerteten Sprachen und Arbeitszeugnissen früherer Stellen vor.
- Melden Sie sich bei zwei oder drei bewilligten Agenturen an, die auf Ihre Branche spezialisiert sind, zum Beispiel Bau, Industrie, Logistik oder Gesundheit.
- Gehen Sie mit Ihren Diplomen, einem Ausweis, Ihrer AHV-Nummer, falls vorhanden, und Ihren Bankdaten ins Agenturgespräch.
- Lesen Sie den Rahmenvertrag und den Einsatzvertrag: Stundenlohn, Ferien- und Feiertagsentschädigung, 13. Monatslohn, Ort und vorgesehene Dauer.
- Kontrollieren Sie jede wöchentliche oder monatliche Lohnabrechnung und bewahren Sie die vom Einsatzbetrieb unterzeichneten Stundenrapporte auf.
Mindestlöhne und Kosten der Temporärarbeit
| Element | Richtbetrag | Was ihn beeinflusst |
|---|---|---|
| Mindestlohn ungelernt, GAV Personalverleih 2025 | etwa CHF 3825 pro Monat oder CHF 20.99 pro Stunde, Richtwert | Region mit hohen Löhnen wie der Genferseebogen, GAV der Kundenbranche |
| Mindestlohn qualifiziert EFZ oder EBA, GAV 2025 | etwa CHF 4660 pro Monat oder CHF 25.57 pro Stunde, Richtwert | Erfahrung, Kanton, Vertrag der Einsatzbranche |
| Gesetzlicher Mindestlohn Genf 2026 | CHF 24.59 brutto pro Stunde | Gilt auch für Temporärmitarbeitende, die in Genf arbeiten |
| Berufsbeitrag GAV | 0.7 % des Bruttolohns | Teilrückerstattung für Mitglieder einer unterzeichnenden Gewerkschaft |
| Krankenversicherung KVG | zu Ihren Lasten, variable Prämie | Wohnkanton, gewählte Franchise, Alter |
| Wohnkosten während des Einsatzes | sehr unterschiedlich | Zürich, Genf und Lausanne deutlich teurer als der Jura oder das Wallis |
Unterlagen, die Vermittlungsagenturen verlangen
- Pass oder Identitätskarte und, falls schon vorhanden, die Aufenthalts- oder Grenzgängerbewilligung
- Aktueller Schweizer Lebenslauf mit Foto und ohne unerklärte Lücke
- Arbeitszeugnisse und Bestätigungen früherer Einsätze
- Diplome, EFZ, EBA oder ausländische Titel mit allfälliger Anerkennung
- Berufsausweise und Berechtigungen: Stapler, Hubarbeitsbühne, Lastwagenführerausweis, SST
- Strafregisterauszug für Sicherheit, Geldtransporte oder gewisse Kliniken
- Bankverbindung und Bestätigung der Krankenversicherung
Häufige Fehler von Temporärmitarbeitenden
- Einen Einsatz ohne schriftlichen Vertrag annehmen: Das Gesetz verlangt einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit Lohn, Dauer und Ort, und sein Fehlen schwächt Ihre Rechte.
- Den GAV des Einsatzbetriebs ignorieren und einen Stundenlohn unter dem Branchenminimum akzeptieren, insbesondere im Ausbaugewerbe oder in der Reinigung.
- Einer sogenannten Agentur Anmeldegebühren zahlen: Im Personalverleih bezahlt das Einsatzunternehmen die Agentur, niemals die arbeitende Person.
- Mit der Arbeit beginnen, bevor die Bewilligung gemeldet oder erteilt wurde, was eine Busse und ein Einreiseverbot nach sich ziehen kann.
- Vergessen, dem RAV während der Arbeitslosigkeit einen Einsatz zu melden, obwohl der Zwischenverdienst jeden Monat deklariert werden muss.
Ihre Fragen zur Temporärarbeit in der Schweiz
Während eines Temporäreinsatzes einen guten Eindruck machen
Ein kurzer Einsatz lässt wenig Zeit zu überzeugen. Stellen Sie sich am ersten Tag der zuständigen Person vor, fragen Sie, wer Ihr täglicher Ansprechpartner sein wird, und lassen Sie sich Arbeitszeiten, Pausen und Sicherheitsregeln erläutern. Diese Haltung zeigt, dass Sie Ihre Arbeit gut machen wollen.
Zwei Ansprechpartner, zwei Erwartungen
Sie hängen sowohl von der Agentur als auch vom Einsatzunternehmen ab. Die Agentur erwartet, dass Sie sie über jeden Vorfall und jede Änderung des Einsatzplans informieren. Der Kunde erwartet, dass Sie schnell produktiv sind. Halten Sie beide auf dem Laufenden, ohne sie gegeneinander auszuspielen, und verhandeln Sie Ihren Lohn nicht direkt am Einsatzort.
Gelungene Einsätze entstehen durch kleine Gewohnheiten: ein Heft, um Anweisungen zu notieren, ein aktuell geführter Stundenrapport, Fragen, die ohne Zögern gestellt werden. Beobachten Sie, wie die festangestellten Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeit organisieren, und übernehmen Sie diesen Rhythmus. Wenn eine Aufgabe Sie überfordert oder gefährlich scheint, sagen Sie es sofort, statt ein Risiko entstehen zu lassen.
Bedanken Sie sich am Ende des Einsatzes bei der verantwortlichen Person und bitten Sie um eine Rückmeldung. Eine gute Beurteilung wandert oft zwischen Unternehmen und Agentur und öffnet Ihnen längere oder besser bezahlte Einsätze. Bleiben Sie mit Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater in Kontakt, auch wenn Sie sie nicht brauchen.
Als Temporärmitarbeiter auftreten: Einsatzbetrieb, Pünktlichkeit und Weiterempfehlung
Wer über eine Agentur arbeitet, hat zwei Ansprechpartner: den Disponenten der Agentur und den Vorgesetzten im Einsatzbetrieb. Pflegen Sie beide Beziehungen. Melden Sie sich rechtzeitig, wenn Sie krank sind, und erscheinen Sie pünktlich, auch an einem kurzen Einsatz. Gute Rückmeldungen des Einsatzbetriebs führen oft zum nächsten Auftrag. Fragen Sie am Ende eines Einsatzes freundlich nach einer Referenz; sie hilft bei jeder späteren Bewerbung. Bleiben Sie auch bei einfachen Aufgaben sorgfältig, denn Vorgesetzte merken sich solche Einsätze.
Erhalten Temporärmitarbeitende in der Schweiz einen 13. Monatslohn?
Ja, der GAV Personalverleih sieht einen 13. Monatslohn vor, der oft als Stundenzuschlag bei jeder Zahlung ausbezahlt wird. Prüfen Sie auf Ihrer Abrechnung, dass dieser Zuschlag separat erscheint, ebenso wie die Ferien- und die Feiertagsentschädigung.
Wie lange kann ein Temporäreinsatz dauern?
Das Gesetz legt keine allgemeine Höchstdauer fest: Manche Einsätze dauern einige Tage, andere mehrere Jahre. Nach einigen Monaten schlägt das Einsatzunternehmen oft eine Direktanstellung vor, und die Kündigungsfristen der Agentur verlängern sich mit der Dauer der Anstellung.
Kann man von Frankreich aus in der Schweiz temporär arbeiten?
Ja, Tausende Grenzgänger arbeiten mit einer Bewilligung G im Einsatz in Genf, in der Waadt, in Neuenburg oder in Basel. Die Agentur übernimmt die Meldung oder das Gesuch um die Bewilligung beim Kanton, und die Besteuerung hängt vom Arbeitskanton ab.
Werden Krankheitstage während eines Einsatzes bezahlt?
Der GAV verlangt eine Krankentaggeldversicherung, die grundsätzlich 80 % des Lohns nach einer Wartefrist deckt. Die Dauer der Deckung hängt von Ihrer Situation ab; fragen Sie die Agentur nach den genauen Bedingungen ihres Versicherungsvertrags.