Le principe de la location de services
Dans une mission temporaire, trois acteurs interviennent : l'agence qui signe votre contrat de travail, l'entreprise cliente qui organise vos tâches et vous-même. Cette relation triangulaire est encadrée par la loi fédérale sur le service de l'emploi, appliquée par le SECO et les offices cantonaux.
Les secteurs qui recrutent le plus en temporaire
Le bâtiment romand, l'industrie des machines, la logistique bâloise et zurichoise, l'horlogerie de l'Arc jurassien et les cliniques genevoises recourent largement aux intérimaires. Le détail par branche figure dans notre guide du travail intérimaire en Suisse, avec les agences actives.
Ce que garantit la CCT location de services
La convention collective de la location de services, étendue par le Conseil fédéral, couvre la plupart des agences. Elle prévoit un 13e salaire, au moins vingt jours de vacances par an, vingt-cinq avant 20 ans ou dès 50 ans, et une assurance perte de gain.
Salaire minimum de branche ou CCT locataire
Lorsque l'entreprise cliente est soumise à sa propre CCT étendue, par exemple dans le gros œuvre ou la métallurgie du bâtiment, ce sont ses salaires minimaux qui s'appliquent à l'intérimaire. Genève, Neuchâtel ou le Tessin ajoutent en plus un salaire minimum cantonal légal.
Des délais de congé très courts
Selon la CCT location de services, le contrat peut être résilié avec deux jours ouvrables de préavis pendant les trois premiers mois, sept jours du quatrième au sixième mois, puis un mois. Une mission peut donc s'arrêter très vite, à Lausanne comme à Lugano.
Permis selon la nationalité et la durée
Un ressortissant de l'UE ou de l'AELE obtient un permis L pour une mission de moins d'un an, ou un permis G s'il rentre chez lui chaque semaine. Les ressortissants d'États tiers accèdent rarement au temporaire : voir permis de travail suisses.
Temporaire entre deux emplois et chômage
Une personne inscrite à l'ORP peut accepter une mission comme gain intermédiaire : l'assurance chômage compense alors une partie de la différence avec l'ancien salaire assuré. Le conseiller valide les conditions, comme l'explique notre dossier chômage et inscription à l'ORP.
Prévoyance professionnelle et missions courtes
Les intérimaires ne cotisent pas forcément au deuxième pilier dès le premier jour : l'affiliation à la LPP dépend de la durée prévisible de la mission, du salaire annualisé et des règles de la caisse choisie par l'agence. Demandez systématiquement le règlement applicable.
Déductions sur la fiche de salaire
Votre décompte mentionne l'AVS, l'AI et l'APG, l'assurance chômage, l'assurance accidents non professionnels, la perte de gain maladie et la contribution professionnelle de 0,7 % fixée par la CCT. Frontaliers et permis L paient aussi l'impôt à la source.
Choisir une agence autorisée
Toute agence de placement ou de location de services doit détenir une autorisation cantonale, et une autorisation fédérale du SECO pour placer depuis l'étranger. Le répertoire public des agences autorisées permet de vérifier un nom avant de signer quoi que ce soit.
Transformer une mission en poste fixe
Beaucoup d'entreprises de Suisse alémanique et romande utilisent la mission comme période d'essai prolongée. La CCT encadre les éventuelles indemnités dues à l'agence en cas d'embauche, mais ne peut pas vous interdire d'accepter un contrat fixe proposé par le client.
Mission temporaire ou contrat à durée déterminée
Un contrat direct à durée déterminée signé avec l'employeur ne se résilie normalement pas avant son terme, contrairement à une mission. Pour comparer les deux formules, lisez notre page sur le contrat à durée déterminée en Suisse et ses règles propres.
Décrocher une première mission temporaire en Suisse
- Vérifiez votre droit de travailler : permis L, G ou B selon votre nationalité, et informez l'agence de votre statut dès le premier entretien.
- Préparez un CV au format suisse avec photo, langues évaluées selon le cadre européen et certificats de travail des postes précédents.
- Inscrivez-vous dans deux ou trois agences autorisées spécialisées dans votre branche, par exemple bâtiment, industrie, logistique ou santé.
- Passez l'entretien d'agence avec vos diplômes, une pièce d'identité, votre numéro AVS si vous en avez un et vos coordonnées bancaires.
- Lisez le contrat-cadre et le contrat de mission : salaire horaire, indemnités vacances et jours fériés, 13e salaire, lieu et durée prévue.
- Contrôlez chaque fiche de salaire hebdomadaire ou mensuelle et conservez les rapports d'heures signés par l'entreprise cliente.
Salaires minimaux et coûts liés au travail temporaire
| Élément | Montant indicatif | Ce qui le fait varier |
|---|---|---|
| Salaire minimum non qualifié, CCT location de services 2025 | environ 3 825 CHF par mois ou 20,99 CHF de l'heure, indicatif | Région à salaires élevés comme l'Arc lémanique, CCT de la branche cliente |
| Salaire minimum qualifié CFC ou AFP, CCT 2025 | environ 4 660 CHF par mois ou 25,57 CHF de l'heure, indicatif | Expérience, canton, convention de la branche locataire |
| Salaire minimum légal genevois 2026 | 24,59 CHF brut de l'heure | S'applique aussi aux intérimaires travaillant à Genève |
| Contribution professionnelle CCT | 0,7 % du salaire brut | Remboursement partiel pour les membres d'un syndicat signataire |
| Assurance maladie LAMal | à votre charge, prime variable | Canton de résidence, franchise choisie, âge |
| Coût du logement pendant la mission | très variable | Zurich, Genève et Lausanne nettement plus chers que le Jura ou le Valais |
Pièces demandées par les agences de placement
- Passeport ou carte d'identité et, si vous l'avez déjà, le permis de séjour ou frontalier
- CV suisse avec photo, à jour et sans trou inexpliqué
- Certificats de travail et attestations des missions précédentes
- Diplômes, CFC, AFP ou titres étrangers avec leur reconnaissance éventuelle
- Cartes et habilitations professionnelles : cariste, nacelle, permis poids lourd, SST
- Extrait du casier judiciaire pour la sécurité, le transport de fonds ou certaines cliniques
- Coordonnées bancaires et attestation d'assurance maladie
Erreurs fréquentes des intérimaires
- Accepter une mission sans contrat écrit : la loi impose un contrat de travail écrit précisant salaire, durée et lieu, et son absence fragilise vos droits.
- Ignorer la CCT de l'entreprise cliente et accepter un salaire horaire inférieur au minimum de la branche, notamment dans le second œuvre ou le nettoyage.
- Payer des frais d'inscription à une soi-disant agence : en location de services, c'est l'entreprise cliente qui rémunère l'agence, jamais le travailleur.
- Commencer à travailler avant l'annonce ou la délivrance du permis, ce qui expose à une amende et à une interdiction d'entrée.
- Oublier de signaler une mission à l'ORP pendant le chômage, alors que le gain intermédiaire doit être déclaré chaque mois.
Vos questions sur l'emploi temporaire en Suisse
Un intérimaire touche-t-il un 13e salaire en Suisse ?
Oui, la CCT location de services prévoit un 13e salaire, souvent versé sous forme de supplément horaire ajouté à chaque paie. Vérifiez sur votre fiche que ce supplément apparaît séparément, tout comme l'indemnité de vacances et celle des jours fériés.
Combien de temps peut durer une mission temporaire ?
La loi ne fixe pas de durée maximale générale : certaines missions durent quelques jours, d'autres plusieurs années. Au-delà de quelques mois, l'entreprise cliente propose souvent une embauche directe, et les délais de congé de l'agence s'allongent selon l'ancienneté.
Peut-on faire de l'intérim en Suisse depuis la France ?
Oui, des milliers de frontaliers travaillent en mission à Genève, Vaud, Neuchâtel ou Bâle avec un permis G. L'agence effectue l'annonce ou la demande de permis auprès du canton, et l'imposition dépend du canton de travail.
Les jours de maladie sont-ils payés pendant une mission ?
La CCT impose une assurance perte de gain maladie qui couvre en principe 80 % du salaire après un délai d'attente. La durée de couverture dépend de votre situation; demandez à l'agence les conditions exactes de son contrat d'assurance.