Ce que valent un CFC, une HES ou un master
En Suisse, un apprentissage terminé par un CFC est un vrai diplôme d'entrée sur le marché du travail, souvent plus recherché qu'une licence générale. Les diplômés HES et EPF sont recrutés pour leur expérience pratique acquise en entreprise pendant leurs études.
Rester dans l'entreprise formatrice
Beaucoup d'apprentis signent leur premier contrat dans l'entreprise qui les a formés, chez Migros, aux CFF, à La Poste ou dans une PME industrielle. Parlez-en au formateur six mois avant les examens, comme le recommande notre guide de l'apprentissage en Suisse.
Programmes graduate des grandes entreprises
Nestlé, Novartis, Roche, UBS, Swiss Re ou ABB ouvrent chaque année des programmes graduate ou trainee de douze à vingt-quatre mois. Les candidatures se ferment souvent à l'automne, presque un an avant le démarrage, et exigent généralement l'anglais en plus d'une langue nationale.
Salaire d'entrée : ce qui le détermine
Le salaire d'un premier poste dépend de la branche, du canton, du diplôme et de la CCT applicable. Les calculateurs Salarium de l'OFS et les recommandations des associations professionnelles donnent des repères; notre page salaires en Suisse par métier les compare.
Les premières déductions sur votre fiche de paie
Dès votre premier salaire, l'employeur retient l'AVS, l'AI et l'APG, l'assurance chômage et l'assurance accidents non professionnels. L'épargne du deuxième pilier LPP commence à 25 ans; avant, seuls les risques décès et invalidité sont assurés, au-delà du seuil.
Chômage après la formation
Un jeune diplômé sans emploi peut s'inscrire à l'ORP dès la fin de sa formation. Sans cotisations suffisantes, il est libéré des conditions de cotisation mais subit un délai d'attente de 120 jours et un nombre limité d'indemnités forfaitaires.
Diplômés étrangers d'une haute école suisse
Un diplômé d'un État tiers issu d'une université ou d'une HES suisse peut, en principe, rester six mois pour chercher un emploi qualifié. Vérifiez auprès de l'office cantonal de la population et sur notre page permis de séjour et de travail.
Les canaux qui fonctionnent pour un débutant
Les forums de l'EPFL, de l'Université de Genève ou de la HEIG-VD, les plateformes jobs.ch et jobup.ch, le réseau des anciens et les candidatures spontanées dans les PME vaudoises ou fribourgeoises restent plus efficaces qu'un envoi massif de CV identiques.
Le CV suisse du jeune diplômé
Un CV d'une à deux pages avec photo, date de naissance, nationalité et type de permis est attendu. Ajoutez vos certificats de stage et d'apprentissage, vos notes de CFC ou de bachelor et les références d'un maître d'apprentissage ou d'un professeur.
Les langues comme accélérateur
Un premier emploi à Berne, Fribourg ou Bienne exige souvent le français et l'allemand. Un séjour linguistique, un échange Erasmus ou un certificat Goethe B2 compense en partie le manque d'expérience et élargit fortement le nombre d'offres accessibles.
Période d'essai et premier contrat
Le Code des obligations prévoit une période d'essai d'un mois sauf accord écrit contraire, prolongeable jusqu'à trois mois. Pendant cette phase, chaque partie peut résilier avec sept jours de préavis : soignez votre intégration et demandez un retour régulier.
Sans expérience mais avec des jobs étudiants
Un job d'été dans l'hôtellerie valaisanne, un emploi de caisse ou du soutien scolaire prouvent la fiabilité. Valorisez-les avec un certificat, et consultez notre page trouver un emploi sans expérience pour d'autres pistes.
Le parcours vers un premier contrat en Suisse
- Demandez à chaque employeur de stage ou d'apprentissage un certificat de travail complet, pas seulement une attestation de durée.
- Rédigez un CV suisse avec photo, permis, langues évaluées et une ligne précise pour chaque stage, projet de diplôme ou job étudiant.
- Ciblez trois à cinq cantons selon vos langues et repérez les entreprises qui recrutent des juniors ou des titulaires de votre CFC.
- Postulez aux programmes graduate dès l'automne précédant la fin des études et préparez les tests en ligne et entretiens en anglais.
- Inscrivez-vous à l'ORP dès la fin de la formation si aucun contrat n'est signé, avec preuves de recherches de deux à trois candidatures par semaine.
- Vérifiez le contrat : salaire brut, nombre de salaires, CCT, période d'essai, horaire et vacances, avant de le signer.
Repères de salaire et de budget pour un premier emploi
| Poste de budget | Repère indicatif | Facteurs de variation |
|---|---|---|
| Salaire d'entrée après un CFC | variable, indicatif selon la CCT de branche | Métier, canton, convention collective, entreprise formatrice ou non |
| Salaire d'entrée après une HES ou un master | variable, consulter Salarium de l'OFS | Branche, région zurichoise ou lémanique, langue de travail |
| Salaire minimum légal genevois 2026 | 24,59 CHF brut de l'heure | Neuchâtel, Jura, Tessin et Bâle-Ville ont leur propre minimum |
| Prime d'assurance maladie LAMal | à payer soi-même dès la majorité, montant variable | Canton, franchise, réduction de prime pour jeunes adultes ou bas revenus |
| Premier loyer | très variable | Studio à Zurich ou Genève bien plus cher qu'à Delémont ou Sion; garantie de loyer jusqu'à trois mois |
Ce qu'il faut joindre à une première candidature
- CV suisse avec photo et lettre de motivation adaptée à l'entreprise
- CFC, AFP, maturité professionnelle, bachelor ou master avec relevés de notes
- Certificats de travail de l'apprentissage, des stages et des jobs étudiants
- Certificats de langue : DELF, DALF, Goethe, Cambridge ou TOEFL
- Permis de séjour, permis G ou pièce d'identité selon votre nationalité
- Deux ou trois références joignables, avec leur accord préalable
Ce qui fait échouer une première recherche d'emploi
- Envoyer un CV au format français ou étranger sans photo, sans permis indiqué et sans certificats, ce qui paraît incomplet pour un recruteur suisse.
- Postuler uniquement à des offres exigeant trois à cinq ans d'expérience, en négligeant les postes juniors, trainee ou les entreprises formatrices.
- Attendre plusieurs mois avant de s'inscrire à l'ORP, alors que l'inscription tardive retarde le droit aux indemnités.
- Ignorer la langue du canton : postuler à Zurich sans allemand ou à Lugano sans italien réduit fortement les chances.
- Accepter une offre qui exige un paiement pour un placement ou une formation préalable : un employeur sérieux ne demande jamais d'argent.
Questions des jeunes diplômés sur le premier emploi
Faut-il indiquer ses notes de CFC ou de diplôme sur le CV ?
Ce n'est pas obligatoire, mais les recruteurs suisses demandent souvent les relevés de notes pour un premier poste. Une bonne moyenne au CFC ou un travail de bachelor réalisé en entreprise est un argument concret à mettre en avant dans la lettre.
Un jeune diplômé a-t-il droit au chômage sans avoir travaillé ?
Oui sous conditions : la formation peut libérer des conditions de cotisation si vous habitez en Suisse depuis assez longtemps. Il y a un délai d'attente de 120 jours et des indemnités forfaitaires limitées. L'ORP et la caisse de chômage confirment vos droits.
Peut-on négocier le salaire d'un premier emploi en Suisse ?
Oui, dans une certaine mesure, surtout hors CCT. Appuyez-vous sur Salarium, les enquêtes salariales des associations et le salaire minimum du canton, et demandez si le salaire est versé en douze ou treize mensualités.
Un stage après les études compte-t-il comme premier emploi ?
Un stage rémunéré avec contrat de travail est une expérience valable et donne droit à un certificat. Évitez toutefois d'enchaîner les stages : au-delà d'un ou deux, les recruteurs préfèrent voir un poste fixe ou un contrat à durée déterminée.