Was ein EFZ, ein FH-Abschluss oder ein Master bei der Anstellung wert ist
Der Berufseinstieg in der Schweiz gelingt vor allem Bewerbenden, die Praktika, eine abgeschlossene Lehre und Sprachkenntnisse vorweisen können. Für die erste Stelle zählen ein Schweizer Lebenslauf mit Zeugnissen, eine gezielte Bewerbung pro Kanton und bei Wartezeit eine rasche Anmeldung beim RAV. Der Beitrag erklärt, was EFZ, Fachhochschule und Master am Arbeitsmarkt wert sind.
In der Schweiz ist eine Lehre mit EFZ-Abschluss ein vollwertiger Einstieg in den Arbeitsmarkt und oft gefragter als ein allgemeiner Bachelor. Absolventinnen und Absolventen von FH und ETH werden wegen ihrer im Betrieb gesammelten Praxiserfahrung während des Studiums angestellt.
Im Lehrbetrieb bleiben
Viele Lernende unterschreiben ihren ersten Vertrag im Betrieb, der sie ausgebildet hat, etwa bei der Migros, den SBB, der Post oder einem industriellen KMU. Sprechen Sie sechs Monate vor den Prüfungen mit der Berufsbildnerin oder dem Berufsbildner darüber, wie es unser Ratgeber zur Lehre in der Schweiz empfiehlt.
Graduate-Programme der Grossunternehmen
Nestlé, Novartis, Roche, UBS, Swiss Re oder ABB bieten jedes Jahr Graduate- oder Trainee-Programme von zwölf bis vierundzwanzig Monaten an. Die Bewerbungsfristen enden oft im Herbst, fast ein Jahr vor dem Start, und verlangen in der Regel Englisch zusätzlich zu einer Landessprache.
Einstiegslohn: Was ihn bestimmt
Der Lohn einer ersten Stelle hängt von Branche, Kanton, Abschluss und dem geltenden GAV ab. Die Lohnrechner Salarium des BFS und die Empfehlungen der Berufsverbände liefern Richtwerte; unsere Seite zu den Löhnen in der Schweiz nach Beruf vergleicht sie.
Die ersten Abzüge auf Ihrer Lohnabrechnung
Ab dem ersten Lohn behält der Arbeitgeber AHV, IV und EO, die Arbeitslosenversicherung und die Nichtberufsunfallversicherung ein. Das Sparen in der zweiten Säule (BVG) beginnt mit 25 Jahren; davor sind oberhalb der Eintrittsschwelle nur die Risiken Tod und Invalidität versichert.
Arbeitslosigkeit nach der Ausbildung
Eine junge Absolventin oder ein junger Absolvent ohne Stelle kann sich nach Abschluss der Ausbildung beim RAV anmelden. Ohne ausreichende Beitragszeit ist sie oder er von den Beitragsvoraussetzungen befreit, hat aber eine Wartefrist von 120 Tagen und eine begrenzte Zahl pauschaler Taggelder.
Ausländische Absolventen einer Schweizer Hochschule
Wer aus einem Drittstaat stammt und eine Schweizer Universität oder FH abgeschlossen hat, darf grundsätzlich sechs Monate bleiben, um eine qualifizierte Stelle zu suchen. Klären Sie das beim kantonalen Amt für Migration und auf unserer Seite zu Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen ab.
Die Kanäle, die für Berufseinsteiger funktionieren
Die Foren der EPFL, der Universität Genf oder der HEIG-VD, die Plattformen jobs.ch und jobup.ch, das Netzwerk der Ehemaligen und Spontanbewerbungen bei KMU in der Waadt oder in Freiburg sind wirksamer als ein Massenversand identischer Lebensläufe.
Der Schweizer Lebenslauf für junge Absolventen
Erwartet wird ein Lebenslauf von ein bis zwei Seiten mit Foto, Geburtsdatum, Nationalität und Art der Bewilligung. Legen Sie Ihre Praktikums- und Lehrzeugnisse, Ihre EFZ- oder Bachelor-Noten sowie die Referenzen eines Lehrmeisters oder einer Professorin bei.
Sprachen als Beschleuniger
Eine erste Stelle in Bern, Freiburg oder Biel verlangt oft Französisch und Deutsch. Ein Sprachaufenthalt, ein Erasmus-Austausch oder ein Goethe-Zertifikat B2 gleicht fehlende Erfahrung teilweise aus und erweitert die Zahl der zugänglichen Stellenangebote deutlich.
Probezeit und erster Vertrag
Das Obligationenrecht sieht eine Probezeit von einem Monat vor, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart wird; sie kann auf bis zu drei Monate verlängert werden. In dieser Phase kann jede Partei mit sieben Tagen Frist kündigen: Achten Sie auf eine gute Einarbeitung und bitten Sie regelmässig um Feedback.
Ohne Erfahrung, aber mit Studentenjobs
Ein Sommerjob in der Walliser Hotellerie, eine Stelle an der Kasse oder Nachhilfe beweisen Zuverlässigkeit. Werten Sie sie mit einem Zeugnis auf und lesen Sie unsere Seite zur Stellensuche ohne Erfahrung für weitere Ideen.
Der Weg zum ersten Vertrag in der Schweiz
- Bitten Sie jeden Praktikums- oder Lehrbetrieb um ein vollständiges Arbeitszeugnis, nicht nur um eine Bestätigung der Dauer.
- Verfassen Sie einen Schweizer Lebenslauf mit Foto, Bewilligung, bewerteten Sprachkenntnissen und einer präzisen Zeile zu jedem Praktikum, Diplomprojekt oder Studentenjob.
- Wählen Sie je nach Sprachen drei bis fünf Kantone aus und suchen Sie die Unternehmen, die Junioren oder Inhaber Ihres EFZ einstellen.
- Bewerben Sie sich für Graduate-Programme ab dem Herbst vor Studienende und bereiten Sie Online-Tests und Gespräche auf Englisch vor.
- Melden Sie sich nach Ausbildungsende beim RAV an, falls kein Vertrag unterschrieben ist, und weisen Sie zwei bis drei Bewerbungen pro Woche nach.
- Prüfen Sie den Vertrag vor der Unterschrift: Bruttolohn, Anzahl Monatslöhne, GAV, Probezeit, Arbeitszeit und Ferien.
Lohn- und Budgetrichtwerte für die erste Stelle
| Budgetposten | Richtwert | Einflussfaktoren |
|---|---|---|
| Einstiegslohn nach einem EFZ | variabel, Richtwert je nach Branchen-GAV | Beruf, Kanton, Gesamtarbeitsvertrag, Lehrbetrieb oder nicht |
| Einstiegslohn nach einer FH oder einem Master | variabel, Salarium des BFS konsultieren | Branche, Region Zürich oder Genfersee, Arbeitssprache |
| Gesetzlicher Mindestlohn Genf 2026 | CHF 24.59 brutto pro Stunde | Neuenburg, Jura, Tessin und Basel-Stadt haben ihren eigenen Mindestlohn |
| Krankenkassenprämie (KVG) | ab Volljährigkeit selbst zu bezahlen, Betrag variabel | Kanton, Franchise, Prämienverbilligung für junge Erwachsene oder tiefe Einkommen |
| Erste Miete | sehr variabel | Studio in Zürich oder Genf deutlich teurer als in Delsberg oder Sitten; Mietkaution bis zu drei Monatsmieten |
Was einer ersten Bewerbung beizulegen ist
- Schweizer Lebenslauf mit Foto und auf das Unternehmen abgestimmtes Motivationsschreiben
- EFZ, EBA, Berufsmaturität, Bachelor oder Master mit Notenauszügen
- Arbeitszeugnisse aus der Lehre, von Praktika und Studentenjobs
- Sprachzertifikate: DELF, DALF, Goethe, Cambridge oder TOEFL
- Aufenthaltsbewilligung, Bewilligung G oder Ausweis je nach Nationalität
- Zwei oder drei erreichbare Referenzen, mit deren vorheriger Zustimmung
Woran die erste Stellensuche scheitert
- Einen Lebenslauf im französischen oder ausländischen Format ohne Foto, ohne Angabe der Bewilligung und ohne Zeugnisse schicken, was für Schweizer Rekrutierende unvollständig wirkt.
- Sich nur auf Stellen bewerben, die drei bis fünf Jahre Erfahrung verlangen, und Junior-, Trainee-Stellen oder Lehrbetriebe vernachlässigen.
- Mehrere Monate warten, bevor man sich beim RAV anmeldet, obwohl eine späte Anmeldung den Anspruch auf Taggelder verzögert.
- Die Sprache des Kantons ignorieren: Eine Bewerbung in Zürich ohne Deutsch oder in Lugano ohne Italienisch mindert die Chancen stark.
- Ein Angebot annehmen, das eine Zahlung für eine Vermittlung oder eine vorherige Ausbildung verlangt: Seriöse Arbeitgeber verlangen nie Geld.
Fragen junger Absolventen zur ersten Stelle
Die ersten Vorstellungsgespräche als Berufseinsteiger in der Schweiz meistern
Wer noch keine Erfahrung hat, nutzt das Gespräch, um seine Motivation und Zuverlässigkeit zu zeigen. Die Rekrutierenden wissen, dass ein Anfänger nicht alles beherrscht; sie wollen wissen, ob er zuhört, schnell lernt und zu seinen Zusagen steht. Bereiten Sie eine kurze, klare und schlichte Vorstellung Ihres Werdegangs vor und üben Sie sie laut vor einer vertrauten Person.
Über Praktika und Projekte sprechen
Eine Abschlussarbeit, ein Praktikum, ein Sommerjob oder ein Engagement in einem Verein belegen bereits Disziplin. Erzählen Sie, was Sie wirklich getan haben, was Sie gelernt haben und was Sie anders machen würden. Schweizer Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit und misstrauen zu glänzenden Erzählungen.
Die richtigen Fragen stellen
Fragen Sie am Ende des Gesprächs, wie die Einarbeitung abläuft, wer Sie anleiten wird und welche Weiterbildungen möglich sind. Solche Fragen zeigen, dass Sie langfristig denken. Sprechen Sie zu Beginn nicht über Geld; die Lohndiskussion folgt später, sobald das Unternehmen entschieden hat, dass es Sie will.
Seien Sie ausserdem pünktlich, gut gekleidet und höflich zu allen, denen Sie begegnen, auch am Empfang. In einem Markt mit kleinen Teams verbreitet sich der erste Eindruck rasch unter den Kolleginnen und Kollegen.
Haken Sie schliesslich etwa eine Woche nach einem Gespräch höflich nach, mit einer kurzen, freundlichen Nachricht, die dankt und Ihr Interesse bestätigt.
Nach dem Einstieg: Budget, Versicherung und Alltag bei der ersten Stelle
Mit dem ersten Lohn beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Wichtig ist ein einfaches Budget, das Miete, Krankenkasse, Steuern, Verkehrsmittel und Sparen berücksichtigt. Die Krankenversicherung ist in der Schweiz obligatorisch, und Prämien unterscheiden sich je nach Anbieter und Kanton.
Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnung genau. Sie zeigen, welche Abzüge gemacht werden und welche Rechte Sie bei Ferien, Krankheit und Kündigung haben. Bei Unsicherheit helfen Personalabteilung oder Beratungsstellen weiter.
Auch im Berufsalltag lohnt sich eine klare Haltung: Fragen stellen, Rückmeldungen annehmen, Termine einhalten. Wer in den ersten Monaten verlässlich arbeitet, baut sich einen Ruf auf, der bei der nächsten Stelle zählt.
Soll man seine EFZ- oder Diplomnoten im Lebenslauf angeben?
Es ist nicht zwingend, aber Schweizer Rekrutierende verlangen für eine erste Stelle oft die Notenauszüge. Ein guter Notenschnitt im EFZ oder eine im Betrieb verfasste Bachelorarbeit ist ein konkretes Argument, das Sie im Motivationsschreiben hervorheben können.
Hat ein junger Absolvent Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, ohne gearbeitet zu haben?
Ja, unter Bedingungen: Die Ausbildung kann von den Beitragsvoraussetzungen befreien, wenn Sie schon lange genug in der Schweiz wohnen. Es gilt eine Wartefrist von 120 Tagen mit begrenzten pauschalen Taggeldern. Das RAV und die Arbeitslosenkasse bestätigen Ihre Ansprüche.
Kann man den Lohn einer ersten Stelle in der Schweiz verhandeln?
Ja, in gewissem Mass, vor allem ausserhalb eines GAV. Stützen Sie sich auf Salarium, die Lohnerhebungen der Verbände und den Mindestlohn des Kantons, und fragen Sie, ob der Lohn in zwölf oder dreizehn Monatsraten ausbezahlt wird.
Zählt ein Praktikum nach dem Studium als erste Stelle?
Ein bezahltes Praktikum mit Arbeitsvertrag ist eine gültige Erfahrung und berechtigt zu einem Zeugnis. Vermeiden Sie aber aneinandergereihte Praktika: Nach einem oder zwei sehen Rekrutierende lieber eine feste Stelle oder einen befristeten Vertrag.