Eine Teilzeitstelle in der Schweiz finden und die eigenen Rechte schützen

Ein Beschäftigungsgrad statt eines besonderen Arbeitsstatus

Teilzeitarbeit ist in der Schweiz sehr verbreitet und kein eigener Rechtsstatus: Der Vertrag legt einen Beschäftigungsgrad fest, und die Rechte folgen diesem Grad, mit genauen Schwellen für die berufliche Vorsorge BVG und die Unfallversicherung. Wer in der Schweiz eine Teilzeitanstellung sucht, sollte diese Schwellen und den Lohn nach Beschäftigungsgrad kennen, bevor er einen Vertrag unterschreibt.

Schweizer Inserate nennen einen Prozentsatz, zum Beispiel 50 %, 60-80 % oder 90 %. Das Obligationenrecht schafft kein eigenes Regime: Lohn, Ferien und ein allfälliger 13. Monatslohn werden einfach im Verhältnis zum vertraglich vereinbarten Beschäftigungsgrad berechnet.

Die Branchen, die am meisten Stellen zu 50-80 % anbieten

Spitäler, Alters- und Pflegeheime, Schulen, kantonale Verwaltungen, Detailhandel und Finanzdienstleistungen veröffentlichen viele Stellen mit reduziertem Pensum. In Lausanne oder Genf gibt es auch Kaderstellen zu 80 %, insbesondere in grossen Unternehmen, die eine Politik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf pflegen.

Monatslohn oder Stundenlohn

Eine regelmässige Teilzeitstelle wird in der Regel monatlich bezahlt. Arbeit auf Abruf oder unregelmässige Arbeit wird oft pro Stunde entschädigt, mit einer Ferienentschädigung von 8,33 % bei vier Wochen oder 10,64 % bei fünf Wochen, die gesondert auf der Abrechnung ausgewiesen wird.

BVG-Eintrittsschwelle und Koordinationsabzug

Die berufliche Vorsorge ist erst ab einem Jahreslohn von 22 680 CHF bei einem Arbeitgeber obligatorisch, und der Koordinationsabzug von 26 460 CHF verringert den versicherten Lohn stark. Manche Kassen wenden günstigere Regeln an, die man prüfen sollte.

Unfallversicherung: die Grenze von 8 Wochenstunden

Nach dem UVG bleibt eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer, die oder der weniger als 8 Stunden pro Woche bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, für Berufsunfälle gedeckt, nicht aber für Nichtberufsunfälle. Das Unfallrisiko muss dann in die Krankenversicherung KVG bei der eigenen Kasse eingeschlossen werden.

Zwei Teilzeit-Arbeitgeber kombinieren

Zwei Stellen zu je 40 % bei verschiedenen Arbeitgebern sind im Gesundheits- oder Bildungswesen häufig. Jeder Arbeitgeber zieht die AHV separat ab, doch das BVG wird pro Arbeitgeber beurteilt: Eine freiwillige Versicherung kann beantragt werden, zum Beispiel bei der Stiftung Auffangeinrichtung BVG.

Teilarbeitslosigkeit und Zwischenverdienst

Wer zu 50 % arbeitet und eine Vollzeitstelle sucht, kann sich beim RAV als teilweise arbeitslos anmelden. Die Regeln stehen auf der Seite zur Anmeldung bei der Arbeitslosigkeit und zu den Entschädigungen in der Schweiz, und die Arbeitslosenkasse entscheidet jeden Fall.

Kantonale Mindestlöhne und Teilzeit

In Genf, Neuenburg, im Jura, im Tessin und in Basel-Stadt wird der kantonale Mindestlohn in Franken pro Stunde ausgedrückt und gilt auch für Teilzeitstellen. Für den Vergleich der Löhne nach Branche lesen Sie den Ratgeber zu den in der Schweiz bezahlten Löhnen.

Teilzeit und Aufenthaltsbewilligung

Eine Angehörige oder ein Angehöriger der EU oder der EFTA kann mit einem Teilzeitvertrag eine Bewilligung B oder L erhalten, wenn die Tätigkeit echt und tatsächlich ist. Für Drittstaaten prüft das kantonale Amt für Arbeit jedes Dossier.

Französische Grenzgänger mit reduziertem Pensum

Eine Stelle zu 60 % in Genf oder Basel bleibt mit der Bewilligung G vereinbar. Die Berechnung der Quellensteuer und die Aufteilung des Homeoffice haben jedoch je nach Kanton unterschiedliche Wirkungen, wie das Dossier zum Arbeiten in der Schweiz als Grenzgänger erklärt.

Studierende und Nebenjobs mit reduziertem Pensum

An den Universitäten Lausanne, Genf, Freiburg oder Neuenburg arbeiten viele Studierende 15 bis 20 Stunden pro Woche. Ausländische Studierende von ausserhalb der EU unterliegen während der Semester einer Stundengrenze, die auf der Seite zu Studentenjobs in der Schweiz erläutert wird.

Eine Reduktion von 100 % auf 80 % verhandeln

In der Deutschschweiz wie in der Romandie erfolgt das Gesuch um Reduktion des Pensums schriftlich, oft mehrere Monate im Voraus. Ein allgemeiner Anspruch auf Teilzeit besteht in der Privatwirtschaft nicht, doch die Bundesverwaltung und mehrere Kantone sehen besondere Bestimmungen vor.

Schritte zu einer Teilzeitstelle

1. Den gewünschten Beschäftigungsgrad und die akzeptable Spanne festlegen, zum Beispiel 60-80 %, und dann die Inserate auf jobs.ch oder den kantonalen Seiten nach diesem Prozentsatz filtern.
2. Sein Recht zu arbeiten prüfen: Bewilligung B, L, G oder C, oder Gesuch um Bewilligung beim kantonalen Amt für Bevölkerung für Angehörige von Drittstaaten.
3. Einen Lebenslauf im Schweizer Format mit Foto, angestrebtem Beschäftigungsgrad, Sprachen und Referenzen vorbereiten, zusammen mit den Arbeitszeugnissen früherer Arbeitgeber.
4. Im Motivationsschreiben klar die verfügbaren Tage und die mögliche Flexibilität angeben, ein entscheidendes Element für die Dienstpläne von Spitälern und Geschäften.
5. Vor der Unterzeichnung im Vertrag den Beschäftigungsgrad, die BVG-Zugehörigkeit, die Deckung für Nichtberufsunfälle und die Berechnung der Ferien prüfen.
6. Bei der Suche nach einem höheren Pensum sich beim RAV der Wohngemeinde anmelden, um den Anspruch auf Entschädigungen bei Teilarbeitslosigkeit zu klären.

Zahlen zur Teilzeit in der Schweiz

Einzureichende Unterlagen für eine Stelle mit reduziertem Pensum

• Lebenslauf im Schweizer Format mit Angabe des gesuchten Beschäftigungsgrads
• Motivationsschreiben mit den wöchentlichen Verfügbarkeiten
• Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber
• Diplome und, falls nötig, Anerkennungsentscheid des SBFI oder des Schweizerischen Roten Kreuzes
• Aufenthaltsbewilligung oder Reisepass und, für Grenzgänger, Wohnsitznachweis
• Bestätigung des anderen Arbeitgebers bei Kumulation, für BVG und UVG
• Sprachzertifikat (DELF, DALF, Goethe) für eine Stelle in einem anderen Sprachgebiet

Häufige Fallstricke der Teilzeitarbeit

• Ein Pensum von weniger als 8 Stunden pro Woche annehmen, ohne die Unfalldeckung in die eigene KVG aufzunehmen, womit ein Freizeitunfall nicht versichert ist.
• Nicht beachten, dass zwei Teillöhne unter der BVG-Schwelle keine obligatorische Vorsorge erzeugen, und zu spät eine Lücke in der Altersvorsorge entdecken.
• Einen Abrufvertrag ohne garantierte Mindeststunden unterschreiben, obwohl das monatliche Einkommen dann von Monat zu Monat stark sinken kann.
• Sich in einem deutschsprachigen Kanton mit einem nur französischen Lebenslauf bewerben, ohne Angabe des Deutschniveaus und ohne übersetzte Arbeitszeugnisse.
• Auf ein Angebot für Heimarbeit antworten, das eine Vorauszahlung für Material oder eine Ausbildung verlangt, ein typisches Betrugsmuster.

Ihre Fragen zur Teilzeit in der Schweiz

Sein Teilzeitprojekt einem Schweizer Arbeitgeber präsentieren

Viele Bewerbende zögern, schon beim ersten Kontakt über ihren Beschäftigungsgrad zu sprechen, aus Angst, ausgeschieden zu werden. Dennoch spart es allen Zeit, klar zu sagen, was man sucht. Nennen Sie in Ihrem Schreiben den gewünschten Beschäftigungsgrad, die verfügbaren Tage und was verhandelbar ist, zum Beispiel ein zusätzlicher halber Tag in arbeitsreichen Zeiten.

Erklären Sie auch, wie Sie die Kontinuität der Arbeit sicherstellen. Ein Arbeitgeber fürchtet vor allem, dass ein reduziertes Pensum die Stellvertretungen und die Übergabe der Dossiers erschwert. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Fortschritte festhalten, sauber übergeben und für vorab vereinbarte Notfälle erreichbar bleiben können. Wer diese Sorgen vorwegnimmt, beruhigt schnell und erhält leichter eine Probezeit.

Sprechen Sie zum Schluss über Ihre Motivation. Ein reduziertes Pensum ist kein Zeichen von Desinteresse, und es ist besser, einfach zu erklären, was Sie zu diesem Rhythmus bewegt, sei es eine Weiterbildung, eine Familie oder ein zweites berufliches Projekt. Transparenz vermeidet Missverständnisse, und der Arbeitgeber schätzt es, von Anfang an zu wissen, was ihn erwartet.

Teilzeit: Beruf, Familie und Weiterbildung im Alltag vereinbaren

Eine Teilzeitstelle verschafft Raum für Familie, Weiterbildung oder ein persönliches Projekt. Damit das gelingt, sollten Sie die freien Tage klar planen und Ihrem Team mitteilen, wann Sie erreichbar sind. Verlässliche Absprachen verhindern Missverständnisse und vermeiden, dass die Arbeit in die Freizeit hineinwächst.

Besprechen Sie mit dem Arbeitgeber, wie Aufgaben verteilt und Übergaben geregelt werden. Wer seine Ergebnisse sichtbar macht, zeigt, dass ein kleineres Pensum nicht weniger Engagement bedeutet. Prüfen Sie ausserdem regelmässig, ob die gewählte Aufteilung noch zu Ihrer Lebenssituation passt, und passen Sie sie bei Bedarf in Ruhe an.