Wer in der Schweiz Anspruch auf Arbeitslosenversicherung hat
Arbeitslosigkeit in der Schweiz bedeutet für Angestellte, die in den letzten zwei Jahren mindestens 12 Monate Beiträge bezahlt haben, einen Anspruch auf 70 oder 80 % des versicherten Verdienstes. Voraussetzung ist die Anmeldung beim RAV ab dem ersten Tag ohne Arbeit sowie der Nachweis der Stellensuche. Die Arbeitslosenversicherung deckt Angestellte ab, Selbstständige sind davon ausgeschlossen.
Das AVIG verlangt, dass man in den zwei vorangegangenen Jahren mindestens 12 Monate als Angestellter gearbeitet hat, in der Schweiz wohnt, die obligatorische Schulzeit abgeschlossen hat und das AHV-Alter noch nicht erreicht hat. Selbstständige zahlen keine Beiträge und bleiben ausgeschlossen.
Die Rolle des regionalen Arbeitsvermittlungszentrums
Das RAV Ihrer Gemeinde lädt Sie innerhalb von fünfzehn Tagen nach der Anmeldung zu einem ersten Gespräch ein. Eine Beraterin oder ein Berater legt danach die Zahl der monatlich verlangten Bewerbungen fest, schlägt Kurse vor und kontrolliert Ihre Vermittlungsfähigkeit, ob Sie in Lausanne, Sitten oder Freiburg wohnen.
Während der Kündigungsfrist suchen
Die Suche beginnt vor dem Ende des Vertrags: während der Kündigungsfrist oder drei Monate vor Ablauf eines befristeten Vertrags. Die Genfer und Waadtländer Kassen sanktionieren fehlende Bewerbungen mit Einstelltagen.
Satz von 70 oder 80 % des versicherten Verdienstes
Das Taggeld beträgt 70 % des durchschnittlichen Lohns der letzten sechs oder zwölf Monate. Der Satz steigt auf 80 %, wenn ein Kind unter 25 Jahren zu unterhalten ist, bei einer Invalidität von mindestens 40 % oder bei einem versicherten Verdienst unter 3797 Franken.
Wie viele Taggelder je nach Alter und Beitragszeit
Zwölf Monate Beitragszeit eröffnen 260 Taggelder, achtzehn Monate ergeben 400. Unter 25-Jährige ohne Kinder sind auf 200 beschränkt, während eine 55-jährige versicherte Person mit 22 Beitragsmonaten 520 Taggelder erhält, kurz vor der Pensionierung sogar 640.
Obergrenze des versicherten Verdienstes und abgezogene Beiträge
Der versicherte Verdienst ist auf 12350 Franken pro Monat begrenzt, das sind 148200 Franken pro Jahr. Auf jeder Lohnabrechnung kommt der ALV-Beitrag zu den Abzügen für AHV, IV, EO und BVG hinzu, die in unserem Dossier zu Brutto- und Nettolöhnen in der Schweiz beschrieben sind.
Wartetage vor der ersten Auszahlung
Der Kanton Freiburg weist darauf hin, dass die allgemeine Wartefrist je nach versichertem Verdienst und unterhaltspflichtigen Kindern zwischen null und zwanzig Tagen liegt. Junge Personen nach Abschluss der Ausbildung warten 120 Tage, während eine von der Beitragspflicht befreite Person nach einer Krankheit fünf Tage wartet.
Einen Zwischenverdienst annehmen
Eine schlechter bezahlte Stelle, ein Temporäreinsatz über eine Agentur oder einige Stunden im Verkauf gelten als Zwischenverdienst. Die Arbeitslosenkasse zahlt dann eine Kompensationsleistung, und diese Arbeitsmonate verlängern manchmal den Anspruch auf neue Leistungen.
Arbeitslose Grenzgänger
Ein Inhaber der Bewilligung G, dem ein Genfer oder Basler Arbeitgeber gekündigt hat, erhält seine Leistungen grundsätzlich in seinem Wohnsitzland, zum Beispiel bei France Travail. Er kann sich jedoch beim Schweizer RAV anmelden, wie unser Ratgeber zum Arbeiten als Grenzgänger erklärt.
Arbeitsmarktliche Massnahmen des RAV
Sprachkurse, Kompetenzbilanz, Berufspraktikum oder ein teilweise von der Versicherung finanzierter Einarbeitungszuschuss: Diese Massnahmen werden von der Beraterin oder dem Berater zugewiesen. Wer einen verordneten Kurs verweigert, riskiert je nach Schwere eine Einstellung von einem bis sechzig Tagen.
Sich während der Arbeitslosigkeit umorientieren
Eine arbeitslose Person ohne anerkannten Abschluss kann ein EFZ über die Validierung von Bildungsleistungen oder ein kurzes, vom RAV unterstütztes Modul anstreben, namentlich in der Logistik oder in der Pflege. Das Dossier zu Weiterbildung und Umschulung in der Schweiz stellt die kantonalen Angebote für Erwachsene vor.
Ausländer mit Bewilligung B oder L
Der Verlust der Stelle hebt eine Bewilligung B nicht automatisch auf, doch das kantonale Amt für Bevölkerung prüft die Situation, besonders wenn Sozialhilfe folgt. Bei einer Bewilligung L, die an einen kurzen Vertrag gebunden ist, empfiehlt es sich, die eigenen Rechte beim kantonalen Dienst zu klären.
Schritte ab der Ankündigung der Kündigung
- Bewahren Sie das Kündigungsschreiben auf und beginnen Sie sofort, sich während der Kündigungsfrist zu bewerben, wobei Sie jede Bewerbung schriftlich festhalten.
- Melden Sie sich online oder am Schalter spätestens am ersten Tag beim RAV an, für den Sie Taggelder beantragen.
- Wählen Sie eine öffentliche oder gewerkschaftliche Arbeitslosenkasse und reichen Sie den Antrag auf Entschädigung mit der Arbeitgeberbescheinigung ein.
- Füllen Sie jeden Monat das Formular für die Nachweise der persönlichen Arbeitsbemühungen aus und geben Sie es Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater innerhalb der festgelegten Fristen ab.
- Bereiten Sie einen Lebenslauf im Schweizer Format mit Foto, Referenzen und Kopien der Arbeitszeugnisse für die vom RAV begleiteten Bewerbungen vor.
- Melden Sie der Kasse unverzüglich jeden Zwischenverdienst, jede Krankheit und jede Abwesenheit, um eine Rückforderung zu vermeiden.
Eckdaten der Schweizer Arbeitslosenversicherung
| Element | Betrag oder Regel | Bemerkung |
|---|---|---|
| Entschädigungssatz | 70 % oder 80 % des versicherten Verdienstes | 80 % bei unterhaltspflichtigem Kind oder tiefem Lohn |
| Maximal versicherter Verdienst | 12350 CHF pro Monat | Darüber hinaus ist der Lohn nicht gedeckt |
| Dauer des Anspruchs | 200 bis 640 Taggelder | Je nach Alter und Beitragsmonaten |
| Allgemeine Wartefrist | 0 bis 20 Tage | Je nach versichertem Verdienst und Kindern |
| Wartefrist nach der Ausbildung | 120 Tage | Von der Beitragspflicht befreite Personen |
| ALV-Beitrag der Angestellten | Abzug auf der Lohnabrechnung | Gleicher Anteil vom Arbeitgeber, Richtwert |
Unterlagen für das RAV und die Kasse
- Kündigungsschreiben oder befristeter Vertrag
- Arbeitgeberbescheinigung und Lohnabrechnungen der letzten Monate
- Arbeitszeugnisse jeder besetzten Stelle
- Ausweis und Aufenthaltsbewilligung B, C oder L
- AHV-Ausweis und Schweizer Bankverbindung
- Nachweise der vor der Anmeldung unternommenen Stellensuche
- Gegebenenfalls anerkannte Diplome und Bildungsnachweise
Fehler, die Taggelder kosten
- Mit der Bewerbung bis zum Vertragsende zu warten: Die Kasse stellt fehlende Bemühungen während der Kündigungsfrist fest und verhängt Einstelltage.
- Sich beim RAV zu spät anzumelden, denn für die Tage vor der Anmeldung wird keine Entschädigung ausgezahlt.
- Ohne triftigen Grund zu kündigen, was in der Regel eine Einstellung wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit durch die kantonale Kasse nach sich zieht.
- Kopierte Bewerbungen ohne Anpassung an den Kanton und die Sprache des Unternehmens zu verschicken, die die Beraterin oder der Berater als ungenügend beurteilen kann.
- Gebühren an einen angeblichen Rekrutierer zu zahlen, der eine garantierte Stelle in der Schweiz verspricht: Zugelassene Agenturen verlangen von den Stellensuchenden nichts.
Ihre Fragen zur Arbeitslosigkeit in der Schweiz
Die Bewerbungsunterlagen während der Arbeitslosigkeit pflegen
Die Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung macht Ihre Bewerbung nicht weniger glaubwürdig, sofern Sie sie gut vorbereiten. Schweizer Arbeitgeber achten vor allem auf einen klaren Werdegang, auf die Arbeitszeugnisse und darauf, wie Sie Ihre Zeit seit dem Austritt genutzt haben.
Aktualisieren Sie zuerst Ihren Lebenslauf. Jede frühere Stelle sollte die genauen Daten, den Namen des Arbeitgebers, die Hauptaufgaben und die erzielten Ergebnisse enthalten. Sammeln Sie die Arbeitszeugnisse Ihrer ganzen Laufbahn: Eine Schweizer Rekrutierungsperson verlangt sie fast immer, und ihr Fehlen wirft Fragen auf.
Das Motivationsschreiben muss auf das konkrete Inserat eingehen. Vermeiden Sie den allgemeinen Text, der an zwanzig Unternehmen geht: Er fällt sofort auf. Erklären Sie in wenigen Zeilen, warum Ihre Erfahrung zur Stelle und zur Region passt, in der sie sich befindet.
Bei einem Vorstellungsgespräch bereiten Sie eine einfache, offene Antwort zu Ihrer Situation vor. Sagen Sie, warum der Vertrag endete, ohne den früheren Arbeitgeber zu kritisieren, und sprechen Sie dann darüber, was Sie gelernt haben und wann Sie verfügbar sind. Eine positive Haltung und eine kontinuierliche Suche überzeugen mehr als eine lange Erklärung.
Die Suchtage organisieren
Eine wirksame Suche braucht Regelmässigkeit. Legen Sie sich wie bei einer Arbeit feste Zeitfenster fest und widmen Sie sie dem Lesen von Inseraten, dem Anpassen Ihrer Unterlagen und dem Kontakt mit Unternehmen. Führen Sie ein genaues Heft über die verschickten Bewerbungen mit Datum, Stelle und erhaltener Antwort: Es hilft Ihnen, im richtigen Moment nachzufassen. Denken Sie auch daran, in Ihrem Umfeld über Ihre Suche zu sprechen, denn viele Stellen findet man dank eines früheren Kollegen oder eines Bekannten. Nehmen Sie sich schliesslich Zeit zur Erholung, um die nötige Energie zu behalten.
Kann man nach einer Kündigung durch den Arbeitnehmer in der Schweiz Arbeitslosengeld beziehen?
Ja, aber die Kasse prüft den Grund. Ohne einen als triftig beurteilten Grund, wie ein Gesundheitsproblem oder dokumentiertes Mobbing, verhängt sie Einstelltage. Es ist besser, vor dem Verlassen der Stelle mit dem RAV zu sprechen.
Wie viele Arbeitsbemühungen muss man jeden Monat nachweisen?
Es gilt keine einheitliche Zahl. Die RAV-Beratung legt je nach Beruf, Kanton und Markt ein persönliches Ziel fest. Die Nachweise müssen ernsthaft und gezielt sein und aufbewahrt werden, einschliesslich der Absagen.
Kann ein Hochschulabsolvent ohne Erfahrung entschädigt werden?
Eine nach einer Ausbildung von den Beitragsvoraussetzungen befreite Person kann nach einer Wartefrist von 120 Tagen bis zu 90 Taggelder erhalten. Die Anmeldung beim RAV öffnet auch den Zugang zu Praktika und zu Motivationssemestern.
Kann man während der Arbeitslosigkeit in die Ferien fahren?
Nach sechzig Tagen kontrollierter Arbeitslosigkeit erwirbt die versicherte Person kontrollfreie Tage, die der Beratung im Voraus zu melden sind. Wer ohne Ankündigung wegfährt, ist nicht vermittlungsfähig, und die Entschädigung kann für den ganzen Zeitraum entfallen.