Der Medianlohn für Vollzeitarbeit und seine jüngste Entwicklung
Der Lohn für eine Vollzeitstelle in der Schweiz erreichte 2024 gemäss BFS einen Medianwert von 7024 Franken brutto pro Monat. Der tatsächliche Betrag hängt jedoch vom Kanton, von der Branche, vom Gesamtarbeitsvertrag und von den Sozialabzügen auf der Lohnabrechnung ab. Wer eine Stelle in der Schweiz sucht, vergleicht deshalb Brutto und Netto, bevor er ein Angebot annimmt oder seine Forderung festlegt.
Die Schweizerische Lohnstrukturerhebung des BFS setzt den Medianlohn 2024 bei 7024 Franken brutto pro Monat an, gegenüber 6788 Franken im Jahr 2022. Die Hälfte der Vollzeitangestellten verdient also mehr, die andere Hälfte weniger, mit grossen Unterschieden zwischen den Branchen.
Fünf Kantone mit gesetzlichem Mindestlohn
Einen Mindestlohn auf Bundesebene gibt es nicht. 2026 gilt in Genf ein Ansatz von 24.59 Franken pro Stunde, in Basel-Stadt von 22.20, in Neuenburg von 21.35 und im Tessin von 20 bis 20.50 je nach Branche. Auch der Jura hat seinen Mindestlohn, rund 21.40 Franken.
Die in Gesamtarbeitsverträgen festgelegten Mindestlöhne
Anderswo schützen vor allem die GAV die tiefen Löhne. Im Gastgewerbe teilt der L-GAV das Personal nach Ausbildung ein: ohne Lehre, EBA, EFZ oder Berufsprüfung. Das Bauhauptgewerbe, die Reinigung und der Personalverleih haben ebenfalls ihre Lohnraster.
Der 13. Monatslohn, eine Gewohnheit, die man prüfen sollte
Viele Schweizer Verträge zahlen den Jahreslohn in dreizehn Monatsraten aus, doch keine allgemeine Regel schreibt das vor. Der L-GAV des Gastgewerbes sieht ihn zum Beispiel vor. Bevor man zwei Angebote vergleicht, sollte man deshalb jedes Angebot auf einen gleichen Bruttojahresbetrag umrechnen.
Vom Brutto zum Netto: die Sozialbeiträge 2026
Der Arbeitnehmer zahlt 5.3 % für AHV, IV und EO sowie 1.1 % Arbeitslosenversicherung bis zu einem Jahreslohn von 148 200 Franken. Dazu kommen die Nichtberufsunfallversicherung und die BVG, deren Satz je nach Alter variiert.
Die Eintrittsschwelle in die berufliche Vorsorge
Das BVG wird 2026 ab einem Jahreslohn von 22 680 Franken bei demselben Arbeitgeber obligatorisch. Anschliessend gilt ein Koordinationsabzug von 26 460 Franken. Ein bescheidenes Teilzeitpensum kann so ausserhalb der zweiten Säule bleiben, ausser das Reglement der Kasse ist grosszügiger.
Die Quellensteuer bei den Bewilligungen B und G
Bei Inhabern einer Bewilligung B und vielen Grenzgängern wird die Steuer direkt vom Lohn abgezogen. Der Tarif hängt vom Kanton, vom Zivilstand und von den Kindern ab. Die steuerlichen Regeln für Grenzgänger aus Frankreich unterscheiden sich zwischen Genf und den anderen Kantonen.
Warum Zürich, Zug und Genf mehr zahlen
Die Sitze von Banken, Versicherern, Pharmakonzernen und internationalen Organisationen treiben die Löhne rund um Zürich, Basel, Zug und Genf nach oben. Im Tessin und in mehreren ländlichen Regionen bleiben die Niveaus deutlich tiefer, doch auch das Wohnen kostet dort weniger.
Die Branchen mit den höchsten und tiefsten Löhnen
Laut BFS liegen Tätigkeiten mit hoher Wertschöpfung wie Finanz und Bank, Pharma oder Informatik weit über dem Median. Der Detailhandel, das Gastgewerbe und die persönlichen Dienstleistungen gehören zu den Branchen mit den tiefsten Löhnen des Landes.
Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern
Das BFS misst 2024 einen Unterschied von 8.4 % zwischen Frauen und Männern, gegenüber 9.5 % im Jahr 2022. Die Boni bleiben sehr ungleich. Unternehmen mit mindestens hundert Angestellten müssen eine gesetzlich vorgeschriebene Lohngleichheitsanalyse durchführen.
Offizielle Instrumente zur Schätzung des eigenen Lohns
Der Lohnrechner Salarium des BFS schätzt einen Lohn nach Branche, Grossregion, Alter, Ausbildung und Funktion. Gewerkschaften wie Unia oder Syna sowie mehrere Berufsverbände veröffentlichen ebenfalls Erhebungen. Diese Richtwerte dienen als Verhandlungsgrundlage.
Den Lohn mit einem Schweizer Arbeitgeber verhandeln
Schweizer Rekrutierer fragen oft schon im Motivationsschreiben nach der Lohnforderung. Eine Bandbreite beim Bruttojahreslohn, begründet mit Salarium oder dem GAV-Raster des Kantons, wirkt seriöser als eine runde Zahl. Lohnerhöhungen werden in der Regel im jährlichen Beurteilungsgespräch besprochen.
Ein Lohnangebot in der Schweiz Schritt für Schritt beurteilen
- Feststellen, ob die Stelle unter einen allgemeinverbindlichen GAV oder einen kantonalen Mindestlohn fällt, und das geltende Raster bei der Gewerkschaft oder beim Arbeitgeberverband prüfen.
- Das Angebot mit Salarium des BFS vergleichen, indem man Branche, Region, Funktion, Alter und anerkanntes Ausbildungsniveau eingibt.
- Das Angebot in einen Bruttojahreslohn umrechnen und klären, ob es zwölf oder dreizehn Monatslöhne, einen Bonus oder Entschädigungen enthält.
- Das Netto schätzen, indem man 5.3 % AHV/IV/EO, 1.1 % ALV, die Nichtberufsunfallversicherung, die BVG und gegebenenfalls die Quellensteuer abzieht.
- Die KVG-Prämie, die Miete und den Verkehr im Arbeitskanton einbeziehen, um die tatsächliche Kaufkraft zu messen.
- Eine Forderung als Bandbreite formulieren und den schriftlichen Vertrag erhalten, bevor man die aktuelle Stelle kündigt.
Lohnrichtwerte und einzubeziehende Kosten (Richtwerte)
| Element | Betrag oder Regel | Bemerkung |
|---|---|---|
| Schweizer Medianlohn 2024 | 7024 CHF brutto pro Monat | Vollzeit, Quelle BFS, Richtwert |
| Mindestlohn Genf 2026 | 24.59 CHF pro Stunde | Jährlich indexiert |
| Mindestlohn Basel-Stadt / Neuenburg 2026 | 22.20 / 21.35 CHF pro Stunde | Ausnahmen im kantonalen Gesetz vorgesehen |
| Beiträge AHV/IV/EO und ALV | 5.3 % + 1.1 % zulasten des Arbeitnehmers | ALV auf den Lohn bis 148 200 CHF pro Jahr begrenzt |
| KVG-Prämie | Variabel nach Kanton, Alter und Franchise | In der Regel direkt von der versicherten Person bezahlt |
| Miete | Höher in Genf, Zürich, Zug und Lausanne | Vor der Annahme einer Stelle vergleichen |
Nützliche Unterlagen für das Lohngespräch
- Schriftlicher Arbeitsvertrag mit Angabe des Bruttojahreslohns und der Anzahl Monatslöhne
- Lohnabrechnungen mit Aufschlüsselung von AHV, ALV, UVG, BVG und Quellensteuer
- Jährlicher Lohnausweis für die Steuererklärung
- Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber als Nachweis der Erfahrung
- Anerkannte Diplome, EFZ oder ausländische Titel mit Anerkennungsbestätigung
- Lohnraster des anwendbaren GAV oder Auszug aus dem kantonalen Gesetz
Häufige Fehler bei Schweizer Löhnen
- Einen Schweizer Bruttolohn mit einem französischen Nettolohn vergleichen, ohne Beiträge, KVG-Prämie, hohe Miete und Quellensteuer des betreffenden Kantons abzuziehen.
- Eine Vergütung unter dem Genfer oder Neuenburger Mindestlohn akzeptieren und glauben, ein unterzeichneter Vertrag gehe dem kantonalen Gesetz vor.
- Zu vergessen, nachzufragen, ob der 13. Monatslohn eingeschlossen ist, was den Vergleich mehrerer Angebote um rund acht Prozent verfälscht.
- Aus Angst vor einer Absage eine zu tiefe Forderung nennen, obwohl Zürcher oder Basler Arbeitgeber eine begründete Marktreferenz erwarten.
- Das GAV-Raster der eigenen Branche ignorieren und zu spät entdecken, dass die Einstufung als EFZ oder EBA nicht angewendet wurde.
Ihre Fragen zum Lohn in der Schweiz
Ein Angebot und eine Lohnabrechnung lesen: die richtigen Reflexe
Ein Lohn wird nicht allein nach dem angekündigten Betrag beurteilt. Lesen Sie den Vertrag aufmerksam: monatlicher oder jährlicher Bruttolohn, allfälliger dreizehnter Monatslohn, Prämien, wöchentliche Arbeitszeit, Ferientage, Kündigungsfristen. Zwei Angebote mit demselben Betrag können sehr unterschiedliche Bedingungen bedeuten.
Prüfen Sie beim Erhalt Ihrer Lohnabrechnung jede Zeile. Sie weist den Bruttolohn, die abgezogenen Beiträge und den ausbezahlten Nettolohn aus. Vergleichen Sie sie mit den Bedingungen Ihres Vertrags und bewahren Sie Ihre Abrechnungen auf, denn sie dienen für ein Wohnungsdossier, einen Kredit oder einen administrativen Schritt.
Denken Sie auch an die Lebenshaltungskosten, die von Region zu Region stark variieren. Ein höherer Lohn in einer grossen Stadt kann teilweise von Miete und Verkehr aufgezehrt werden. Vergleichen Sie daher das verfügbare Einkommen statt der Bruttozahl.
Wagen Sie es schliesslich, bei der Anstellung Fragen zu stellen. Zu fragen, wie der Arbeitgeber sein Raster oder seine Verträge anwendet, ist keineswegs unhöflich: Es ist sogar ein Zeichen von Seriosität. Im Zweifelsfall kann Ihnen eine Arbeitnehmerorganisation oder eine Beratung bei einer Fachstelle helfen, Ihre Rechte zu verstehen.
Lohn verhandeln in der Schweiz: Vorbereitung, Argumente und Vertragsprüfung
Gehen Sie nie ohne Vorbereitung in ein Lohngespräch. Vergleichen Sie Löhne für ähnliche Stellen in Ihrer Branche und Region, denn ein Angebot in Zürich unterscheidet sich oft von einem in einer ländlichen Gegend. Überlegen Sie vorher, welche Untergrenze Sie akzeptieren würden.
Begründen Sie Ihre Forderung mit Ihren Leistungen, Ausbildungen und Erfahrungen. Sachliche Argumente kommen in der Schweiz besser an als Druck. Die Verhandlung verläuft meist ruhig und höflich, und eine klare Zahl mit Begründung wird respektiert.
Prüfen Sie im Vertrag, ob der genannte Betrag brutto oder netto gilt und welche Zusatzleistungen enthalten sind, etwa Bonus, Spesen oder Weiterbildung. Lassen Sie sich bei Unklarheiten alles schriftlich bestätigen, bevor Sie unterschreiben.
Gibt es in der Schweiz einen nationalen Mindestlohn?
Nein. Nur Genf, Neuenburg, der Jura, das Tessin und Basel-Stadt haben einen gesetzlichen kantonalen Mindestlohn eingeführt. In den anderen Kantonen erfolgt der Schutz über Gesamtarbeitsverträge, sofern sie gelten, oder über Normalarbeitsverträge, die für bestimmte Branchen wie die Hauswirtschaft festgelegt sind.
Welcher Teil des Bruttolohns bleibt in der Schweiz netto übrig?
Es gibt keinen einheitlichen Satz. Die Beiträge für AHV/IV/EO und ALV machen bis zur Obergrenze 6.4 % aus, dazu kommen die Nichtberufsunfallversicherung und die BVG, die mit dem Alter steigt. Die allfällige Quellensteuer hängt vom Kanton und von der Familiensituation ab. Eine Simulation anhand der Lohnabrechnung bleibt unerlässlich.
Ist ein erster Lohn nach einem EFZ oder einem Master verhandelbar?
Ja, in gewissem Mass. Bei einer ersten Stelle nach einem EFZ, einem Fachhochschul-Bachelor oder einem EPFL-Master wenden die Arbeitgeber oft interne Raster oder den GAV an. Der Spielraum betrifft dann eher die Lohnklasse, das Pensum, die Weiterbildung oder die Ferientage.
Gilt der Genfer Mindestlohn auch für Grenzgänger?
Ja. Er betrifft die gewöhnlich auf dem Kantonsgebiet geleistete Arbeit, unabhängig von Wohnsitz oder Nationalität der Angestellten. Bestimmte Kategorien, etwa Lernende oder einige Praktikanten, sind gemäss Gesetz ausgenommen. Im Zweifelsfall geben das OCIRT Arbeitnehmenden und Arbeitgebern Auskunft.