Die erste Ansprechstelle: die kantonale IV-Stelle
Eine Stelle mit Behinderung zu finden, gelingt in der Schweiz vor allem mit der Unterstützung der kantonalen IV-Stelle. Sie finanziert Berufsberatung, Umschulung, Arbeitsversuch und Hilfen für den Arbeitgeber, parallel zum RAV und zu inklusiven Arbeitgebern. Wer Arbeit sucht, kann damit auf klar geregelte Unterstützungsangebote zählen.
Jeder Kanton verfügt über eine IV-Stelle der Invalidenversicherung, zum Beispiel die OAI Vaud in Vevey oder die OCAS in Genf. Ihre Eingliederungsberaterinnen und -berater beurteilen die verbleibende Arbeitsfähigkeit und erstellen einen Plan für die Rückkehr in die Arbeit, noch bevor eine Rente geprüft wird.
Der Grundsatz „Eingliederung vor Rente“
Das Bundesgesetz über die Invalidenversicherung gibt dem Erhalt oder der Rückkehr in den Arbeitsmarkt Vorrang. Konkret führt ein bei der IV-Stelle eingereichtes Dossier zuerst zu beruflichen Massnahmen; die Rente kommt nur zum Zug, wenn diese Massnahmen scheitern oder nicht möglich sind.
Berufsberatung und Umschulung auf Kosten der IV
Wenn der bisherige Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann, etwa bei einem Maurer mit Rückenleiden, kann die IV eine Umschulung mit Taggeldern und Unterkunftskosten finanzieren. Möglichkeiten der Weiterbildung und Umschulung in der Schweiz werden mit der IV-Beraterin oder dem IV-Berater besprochen.
Eingliederungsmassnahmen bei psychischen Beeinträchtigungen
Bei psychischen Störungen bietet die IV Massnahmen zur sozialberuflichen Eingliederung von höchstens einem Jahr an: Belastbarkeitstraining, schrittweise Wiederaufnahme der Arbeitszeiten, begleitetes Praktikum. Sie bereiten die Person darauf vor, anschliessend eine klassische berufliche Massnahme bei einem Arbeitgeber des ersten Arbeitsmarkts zu absolvieren.
Der Arbeitsversuch bei einem Arbeitgeber
Der Arbeitsversuch erlaubt es, bis zu 180 Kalendertage ohne Arbeitsvertrag in einem Unternehmen zu arbeiten, wobei die versicherte Person durch die IV gedeckt bleibt. Der Arbeitgeber stellt einen angepassten Arbeitsplatz zur Verfügung, unterzeichnet eine schriftliche Vereinbarung mit den Zielen und erstellt am Ende eine Beurteilung.
Der an den Arbeitgeber bezahlte Einarbeitungszuschuss
Schliesst das Unternehmen einen echten Vertrag ab, kann die IV während höchstens 180 Tagen einen Teil des Lohns zurückerstatten, bis die Leistung dem vereinbarten Lohn entspricht. Eine dreiseitige Vereinbarung bindet Arbeitgeber, Arbeitnehmer und IV-Stelle; der Arbeitnehmer erhält weiterhin seinen vollen vertraglichen Lohn.
Angepasste Stellen und Teilzeit in Schweizer Unternehmen
Viele Wiedereinstiege erfolgen mit reduziertem Pensum, ergonomischem Arbeitsplatz oder angepassten Arbeitszeiten. Die Kantonsverwaltungen, die SBB, die Post und die grossen Basler Pharmakonzerne kommunizieren zum Thema Inklusion. Teilzeitarbeit in der Schweiz bleibt ein häufiger Hebel für den schrittweisen Wiedereinstieg.
Werkstätten und Sozialunternehmen des zweiten Arbeitsmarkts
Die Institutionen, die INSOS oder ARTISET angehören, etwa die geschützten Werkstätten der Westschweiz, bieten betreute Stellen an, oft in Logistik, Verpackung oder Gastronomie. Sie dienen als Sprungbrett oder als dauerhafte Lösung, wenn die auf dem ersten Arbeitsmarkt erwartete Leistung noch nicht erreichbar ist.
Arbeitslosigkeit, RAV und Behinderung: wer macht was
Eine Person, die auf den IV-Entscheid wartet, kann sich beim RAV anmelden, wenn sie für eine angepasste Tätigkeit vermittlungsfähig ist. Die Arbeitslosenversicherung zahlt 80 % des versicherten Verdienstes ab einem Invaliditätsgrad von 40 %; siehe die Seite zu Arbeitslosigkeit und RAV in der Schweiz.
Was das BehiG garantiert und was nicht
Das Bundesgesetz über die Beseitigung von Benachteiligungen von Menschen mit Behinderungen betrifft vor allem Verkehr, Gebäude und öffentliche Leistungen. Es schreibt der Privatwirtschaft keine Einstellungsquote vor; der Schutz beruht auf dem Obligationenrecht, der missbräuchlichen Kündigung und der internen Personalpolitik.
Die Behinderung im Vorstellungsgespräch ansprechen oder nicht
Die Bewerberin oder der Bewerber muss keine medizinische Diagnose offenlegen; es muss nur gemeldet werden, was die Ausübung der Stelle verhindert. Viele IV-Beraterinnen und -Berater empfehlen, konkrete Bedürfnisse wie einen angepassten Bildschirm oder Pausen zu nennen, statt die Krankheit selbst.
Berufe, die nach einer Eingliederung oft zugänglich sind
Die von der IV finanzierten Umschulungen führen häufig in die Verwaltung, die Buchhaltung, den IT-Support oder die leichte Logistik. Ein EFZ als Kauffrau oder Kaufmann bleibt ein klassischer Weg, ebenso Stellen als Verwaltungsassistentin oder -assistent in der Schweiz in Spitälern oder Gemeinden.
Schritte zurück in die Arbeit mit einer Behinderung
- Ein Leistungsgesuch bei der IV-Stelle des Wohnkantons einreichen oder eine längere Arbeitsunfähigkeit früh über die Früherfassung melden.
- Mit der Eingliederungsberaterin oder dem Eingliederungsberater eine Beurteilung der Arbeitsfähigkeit vorbereiten, mit den medizinischen Einschränkungen und den noch möglichen Aufgaben.
- Die passende Massnahme wählen: Berufsberatung, Umschulung, Eingliederungsmassnahmen, Arbeitsversuch oder Einarbeitungszuschuss.
- Einen Lebenslauf im Schweizer Format mit optionalem Foto, Arbeitszeugnissen und Bestätigungen bereits absolvierter IV-Massnahmen verfassen.
- Sich beim RAV anmelden, wenn man vermittlungsfähig ist, und die Stellensuche mit der IV-Stelle abstimmen, um Doppelspurigkeiten zu vermeiden.
- Inklusive Arbeitgeber, INSOS-Werkstätten oder öffentliche Verwaltungen anvisieren und die Anpassungen des Arbeitsplatzes vor der Vertragsunterzeichnung verhandeln.
Löhne, Hilfen und Kosten bei Arbeit mit einer Behinderung
| Element | Betrag oder Regel | Was ihn beeinflusst |
|---|---|---|
| Arbeitsversuch | Bis zu 180 Kalendertage, ohne Arbeitsvertrag | Entscheid der IV-Stelle, in der Vereinbarung festgelegte Ziele |
| Einarbeitungszuschuss | Teilweise Rückerstattung des Lohns an den Arbeitgeber, höchstens 180 Tage | Betrag von der IV-Stelle nach der anfänglichen Leistung festgelegt |
| Arbeitslosentaggeld | 80 % des versicherten Verdienstes ab 40 % Invalidität | Beitragsdauer, Alter, Entscheid der Kasse |
| Lohn im ersten Arbeitsmarkt | Üblicher Berufslohn, Richtwert nach GAV | Kanton, Beschäftigungsgrad, kantonaler Mindestlohn in Genf oder Neuenburg |
| Lohn in der geschützten Werkstatt | Oft tiefe Vergütung, ergänzt durch eine IV-Rente | Institution, Leistung, Status der Mitarbeitenden |
Nützliche Unterlagen für das IV-Dossier und die Bewerbungen
- IV-Anmeldeformular und aktuelle ärztliche Berichte
- Schweizer Lebenslauf und auf die Kompetenzen ausgerichtetes Motivationsschreiben
- Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber
- Diplome, EFZ oder Bestätigungen über Ausbildung und Umschulung
- IV-Entscheid oder Vereinbarung über den Arbeitsversuch
- Aufenthaltsbewilligung oder Schweizer Ausweis
- Bestätigung der RAV-Anmeldung, falls zutreffend
Fehler, die den Wiedereinstieg bremsen
- Mit der Kontaktaufnahme zur IV-Stelle auf den Rentenentscheid warten, obwohl Eingliederungsmassnahmen wirksamer sind, wenn sie früh beginnen.
- Eine von der IV vorgeschlagene Massnahme ohne medizinische Begründung ablehnen, was zu einer Kürzung oder Einstellung der Leistungen führen kann.
- Sich auf Stellen bewerben, die mit den anerkannten Einschränkungen offensichtlich unvereinbar sind, dann Absagen sammeln und das Vertrauen verlieren.
- Den Einarbeitungszuschuss im Gespräch nicht erwähnen, obwohl dieses finanzielle Argument zögernde KMU oft beruhigt.
- Einer Rekrutierenden oder einem Rekrutierenden eine medizinische Diagnose im Detail offenlegen, statt einfach die für die Stelle nötigen Anpassungen darzulegen.
Behinderung und Arbeit in der Schweiz: Ihre Fragen
Sich Unterstützung holen und die Arbeit in eigenem Tempo wieder aufnehmen mit einer Behinderung
Eine Stelle wieder zu finden, gelingt selten ganz allein. Umgeben Sie sich mit Menschen, die Ihre Situation kennen: Eingliederungsberater, Hausarzt, Angehörige, Vereinigungen betroffener Personen. Jede und jeder bringt einen anderen Blick darauf mit, was Sie tun können und was angepasst werden muss.
Legen Sie mit ihnen ein realistisches Tempo für den Wiedereinstieg fest. Viele beginnen mit wenigen Stunden und steigern sich schrittweise. Diese Steigerung vermeidet Erschöpfung und hilft, nützliche Anpassungen zu erkennen: Arbeitsplatz, Arbeitszeiten, Pausen, angepasste Hilfsmittel.
Konzentrieren Sie sich bei der Suche selbst auf das, was Sie können. Ein gutes Dossier stellt Kompetenzen, Erfahrung und Ergebnisse in den Vordergrund. Medizinische Erklärungen gehören nicht in ein Motivationsschreiben. Bereiten Sie dagegen einen kurzen, klaren Satz zu den Anpassungen vor, die Sie brauchen, für den Tag, an dem Sie darüber sprechen wollen.
Führen Sie schliesslich Buch über alle Ihre Schritte: Briefe, Termine, Antworten der Arbeitgeber. Diese Übersicht hilft Ihnen, organisiert zu bleiben und nicht zu entmutigen, denn die Rückkehr in die Arbeit dauert manchmal etwas.
Der Arbeitsplatz und das Gespräch mit Vorgesetzten: Anpassungen gemeinsam finden
Nach dem Stellenantritt geht es darum, den Arbeitsalltag so zu gestalten, dass Sie Ihre Stärken einsetzen können. Das kann ein ergonomischer Stuhl sein, ein ruhigerer Platz, eine technische Hilfe oder angepasste Pausen. Viele Anpassungen sind einfacher umzusetzen, als Arbeitgeber zunächst vermuten.
Suchen Sie das offene Gespräch mit Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten und benennen Sie konkret, was Ihnen hilft. Wer Lösungen vorschlägt, statt nur Einschränkungen zu schildern, erleichtert die Zusammenarbeit. Eine Vertrauensperson im Betrieb kann bei Bedarf vermitteln.
Wie viel Sie Kolleginnen und Kollegen erzählen, entscheiden allein Sie. Bleiben Sie ehrlich zu sich selbst, was Sie leisten können, und melden Sie sich früh, wenn sich etwas ändert. So bleibt die Arbeit langfristig tragbar.
Kann man arbeiten und gleichzeitig eine Teilrente der IV beziehen?
Ja. Eine Teilrente ist mit einer Stelle vereinbar, die der verbleibenden Arbeitsfähigkeit entspricht. Jede Änderung des Einkommens oder des Beschäftigungsgrads muss jedoch der IV-Stelle gemeldet werden, die den Invaliditätsgrad und die Höhe der Rente überprüfen kann.
Ist ein Schweizer Arbeitgeber verpflichtet, Menschen mit Behinderung einzustellen?
Nein, die Schweiz kennt in der Privatwirtschaft keine gesetzliche Einstellungsquote. Die Anreize laufen über die IV, mit Arbeitsversuch und Einarbeitungszuschuss, sowie über die Inklusionspolitik einzelner Verwaltungen oder Grossunternehmen.
Kann ein Grenzgänger mit Behinderung von der Schweizer IV profitieren?
Ein Grenzgänger, der in der Schweiz Beiträge zahlt, ist grundsätzlich bei der Schweizer IV versichert und kann je nach Situation Eingliederungsmassnahmen erhalten. Die Koordination mit den Versicherungen des Wohnlandes ist komplex; man muss sich bei der IV-Stelle des Kantons erkundigen, in dem der Arbeitgeber sitzt.
Wie lange dauert ein IV-Eingliederungsverfahren?
Die Dauer schwankt stark je nach Kanton, medizinischer Komplexität und gewählter Massnahme. Eine Eingliederungsmassnahme dauert höchstens ein Jahr, ein Arbeitsversuch 180 Tage, während sich eine vollständige Umschulung über mehrere Ausbildungsjahre erstrecken kann.