Der Samstag, ein Arbeitstag wie jeder andere
Wochenendarbeit bedeutet in der Schweiz: Der Samstag ist ein gewöhnlicher Werktag, während der Sonntag von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr grundsätzlich arbeitsfrei bleibt. Wer an diesem Tag arbeitet, braucht eine Bewilligung oder eine gesetzliche Ausnahme, die Zustimmung der Arbeitnehmenden und einen Ausgleich. Das gilt für alle Stellen und Branchen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt.
Das Arbeitsgesetz sieht für den Samstag keinen Zuschlag vor. Im Detailhandel, in Zürich wie in Lausanne, ist der Samstag oft der arbeitsreichste Tag, und viele Verträge sehen eher einen Turnus als einen Zuschlag vor.
Der gesetzliche Sonntag beginnt am Samstagabend
Für das ArG umfasst der Sonntag die Zeit von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr. Ein Team, das um Mitternacht in einem Lager in Basel oder einer Zeitungsdruckerei beginnt, arbeitet also bereits an einem Sonntag, mit anderen Regeln als bei der Nachtarbeit.
Zuschlag von 50 % für gelegentliche Sonntagsarbeit
Ist die Sonntagsarbeit vorübergehend, schreibt das Gesetz einen Lohnzuschlag von 50 % vor. Die kantonalen Arbeitsinspektorate, etwa das Waadtländer Amt für Arbeit, weisen darauf hin, dass dieser Zuschlag zur Ersatzruhe hinzukommt und sie nicht ersetzt.
Ersatzruhe nach einem gearbeiteten Sonntag
Bis zu 4 Stunden Sonntagsarbeit muss gleichwertige freie Zeit innerhalb von vier Wochen gewährt werden. Über 4 Stunden hinaus haben Arbeitnehmende Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden, die auf einen Werktag der vorhergehenden oder der folgenden Woche fällt.
Hotels, Restaurants und Tourismusorte
Das Gastgewerbe profitiert von einer Ausnahme und benötigt für den Sonntag keine Bewilligung. Das Wochenende bildet dort oft den Kern des Dienstplans, mit Stellen, die in der Rubrik Jobs im Gastgewerbe in der Schweiz beschrieben sind und dem nationalen GAV der Branche unterstehen.
Bergbahnen und Wintersaisons
In Verbier, Zermatt oder Crans-Montana konzentriert sich der Andrang auf Samstag und Sonntag. Eine Stelle als Mitarbeiter in einem Skigebiet in der Schweiz bedeutet fast immer, von Dezember bis April jedes Wochenende zu arbeiten, mit freien Tagen unter der Woche.
Sonntagsöffnungen im Detailhandel
Ausserhalb von Bahnhöfen, Flughäfen und anerkannten Tourismuszonen dürfen Geschäfte am Sonntag nur mit Ausnahmebewilligung öffnen. Die Kantone können jedoch bis zu vier Sonntage pro Jahr ohne Bewilligung bestimmen, oft vor Weihnachten, wenn eine Verkäuferin oder ein Verkäufer in der Schweiz zum Einsatz kommen kann.
Dem Sonntag gleichgestellte Feiertage
Der 1. August, der Nationalfeiertag, ist in der ganzen Schweiz dem Sonntag gleichgestellt. Die Kantone können bis zu acht weitere bezeichnen, was die Unterschiede zwischen dem katholischen Freiburg und der reformierten Waadt bei Fronleichnam oder beim Bettag erklärt.
Wochenendjobs für Studierende
Studierende der Hochschulen in Genf, Bern oder Zürich finden am Samstag häufig Einsätze im Verkauf, bei Veranstaltungen oder in der Schnellrestauration. Die Bedingungen und Stundengrenzen werden im Beitrag Studentenjobs in der Schweiz ausführlich behandelt.
Spitäler, Pflegeheime und öffentliche Dienste
Pflege, Polizei, öffentlicher Verkehr der SBB und Notdienste arbeiten sieben Tage pro Woche. Die GAV oder kantonalen Personalreglemente sehen dort pauschale Wochenendentschädigungen vor, die oft in Franken pro Stunde statt in Prozent ausgedrückt werden.
Gesetzlich garantierte freie Sonntage
Auch in den ausgenommenen Branchen garantiert die Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz eine Mindestzahl freier Sonntage pro Jahr, die je nach Sektor variiert. Der vom Arbeitgeber ausgehändigte Jahresplan muss dies überprüfbar machen.
Zustimmung der Arbeitnehmenden und Familienpflichten
Sonntagsarbeit setzt die Zustimmung der Arbeitnehmenden voraus. Eltern mit Kindern unter 15 Jahren können ihre Familienpflichten geltend machen, und das kantonale Amt für Arbeit oder eine Gewerkschaft wie Unia kann bei Uneinigkeit über den Dienstplan beraten.
So finden Sie in der Schweiz eine Wochenendstelle
- Ermitteln Sie die Branchen, die am Wochenende Personal suchen: Hotellerie, Gastronomie, Bergbahnen, Bahnhofshandel, Pflege, Veranstaltungen und Sicherheit.
- Prüfen Sie Ihre Arbeitsbewilligung, Ausweis B, L, G oder C, oder die für ausländische Studierende aus Drittstaaten geltende Stundengrenze.
- Verfassen Sie einen Lebenslauf im Schweizer Format mit Foto, genauen Angaben zur Verfügbarkeit am Samstag und Sonntag, Sprachkenntnissen und erreichbaren Referenzen.
- Legen Sie Arbeitszeugnisse und, für das Gastgewerbe, allfällige Ausbildungsnachweise oder Hygienekurse bei.
- Kontrollieren Sie im Vertrag die vorgesehene Anzahl Sonntage, den Zuschlag von 50 % oder die GAV-Entschädigung und die Ersatzruhe.
- Bewahren Sie Ihre Dienstpläne und Lohnabrechnungen auf, um gearbeitete Sonntage bei einem Streit vor dem Arbeitsgericht belegen zu können.
Zuschläge und Vergütungsbestandteile bei Wochenendarbeit
| Situation | Regel oder Betrag | Bemerkung |
|---|---|---|
| Samstag | Kein gesetzlicher Zuschlag | Ein GAV oder der Vertrag kann eine Entschädigung vorsehen |
| Vorübergehender Sonntag | Lohnzuschlag von 50 % | Zusätzlich obligatorische Ersatzruhe |
| Sonntag bis 4 Stunden | Gleichwertige freie Zeit innerhalb von 4 Wochen | Auf einen Werktag zu legen |
| Sonntag über 4 Stunden | Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden | In der vorhergehenden oder folgenden Woche |
| Grundlohn | Richtwert, je nach GAV und Kanton | Abhängig von Branche, Erfahrung und kantonalem Mindestlohn |
Bewerbungsdossier für eine Wochenendstelle
- Lebenslauf im Schweizer Format mit Angabe der verfügbaren Wochenenden
- Kurzes Motivationsschreiben mit Hinweis auf die zeitliche Flexibilität
- Arbeitszeugnisse oder Bestätigungen früherer Einsätze
- Aufenthaltsbewilligung, Grenzgängerbewilligung G oder Studierendenausweis mit Arbeitsbewilligung
- Strafregisterauszug für Sicherheit oder Kinderbetreuung
- Bestätigung eines Erste-Hilfe- oder Hygienekurses für die Gastronomie
Häufige Fehler bei Wochenendjobs
- Regelmässige Sonntage ganz ohne Ersatzruhe akzeptieren, im Glauben, der bezahlte Zuschlag genüge, um das Arbeitsgesetz einzuhalten.
- Die Regeln für Samstag und Sonntag verwechseln und dann zu Unrecht bei der Personalabteilung einen gesetzlichen Zuschlag für den Samstag verlangen.
- Sich in einem deutschsprachigen Skigebiet in Graubünden bewerben, ohne das Deutschniveau zu nennen, ein entscheidendes Kriterium für Stellen mit Kundenkontakt.
- Am Wochenende schwarz in einem Restaurant arbeiten, ohne Bewilligung und ohne AHV-Anmeldung, was den Unfallschutz und die Ansprüche auf Arbeitslosenentschädigung kostet.
- Anmeldegebühren an eine angebliche Agentur zahlen, die gut bezahlte Wochenendjobs verspricht, obwohl eine seriöse Agentur sich vom Arbeitgeber bezahlen lässt.
Fragen zur Arbeit am Samstag und Sonntag
Wochenendarbeit und Privatleben in der Schweiz unter einen Hut bringen
Wer samstags und sonntags arbeitet, muss die ganze Woche anders organisieren. Verwaltungen und Arztpraxen sind an diesen Tagen geschlossen oder eingeschränkt, was persönliche Erledigungen erschwert. Legen Sie Ihre Termine auf Ihre freien Tage unter der Woche und planen Sie Einkäufe oder Formalitäten ein, bevor ein neuer Dienstplan beginnt.
Denken Sie auch an Ihr Umfeld. Freunde und Familie treffen sich am Wochenende, und mehrere verpasste Gelegenheiten hintereinander belasten die Beziehungen. Wählen Sie einige Momente, die Sie schützen, zum Beispiel ein Sonntagsessen pro Monat, und bitten Sie Ihre Vorgesetzten, diese bei der Erstellung der Dienstpläne zu respektieren. Teams, die sich gut kennen, können ihre Dienste in der Regel problemlos tauschen.
Am Wochenende unterwegs sein
Der öffentliche Verkehr fährt am Samstag und Sonntag in einem anderen Takt, vor allem im ländlichen Raum oder in den Bergen. Prüfen Sie die Zeiten der ersten und letzten Abfahrt, bevor Sie eine Stelle annehmen, und schätzen Sie die Kosten einer Fahrt mit dem Auto oder in einer Fahrgemeinschaft, falls der Bus nicht rechtzeitig fährt. Ein gut erreichbarer Arbeitsort zählt auf Dauer so viel wie der Lohn.
Achten Sie schliesslich auf Ihre Erholung. Planen Sie echte freie Tage ein, nicht nur freie Stunden zwischen zwei Diensten, und behalten Sie trotz versetzter Arbeitszeiten einen regelmässigen Schlafrhythmus bei. Ausgeruhte Mitarbeitende machen weniger Fehler, ertragen den Publikumskontakt besser und halten in einer anspruchsvollen Stelle länger durch. Zögern Sie nicht, um eine Anpassung des Dienstplans zu bitten, wenn die Müdigkeit zunimmt: Die meisten Vorgesetzten korrigieren lieber früh, als eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zu verlieren.
Wochenendarbeit: Dienstpläne und freie Tage fair aushandeln
Wer am Wochenende arbeitet, sollte den Dienstplan früh kennen. Fragen Sie beim Vorstellungsgespräch, wie Einsätze verteilt werden und wie weit im Voraus Sie Bescheid erhalten. Klare Regeln helfen, Familie, Hobbys und Freunde rechtzeitig zu organisieren.
Tauschen Sie Schichten nur in Absprache mit der Leitung und halten Sie Vereinbarungen schriftlich fest. Viele Betriebe berücksichtigen Wünsche, wenn sie rechtzeitig mitgeteilt werden. Planen Sie auch Erholung ein: ein freier Wochentag mit festem Programm kann den Verlust eines gemeinsamen Wochenendes teilweise ausgleichen und beugt Müdigkeit vor.
Gilt der Zuschlag von 50 % auch in einem sonntags geöffneten Restaurant?
Nicht unbedingt. In Branchen, in denen der Sonntag zum normalen Betrieb gehört, wie im Gastgewerbe, ist die Sonntagsarbeit regelmässig, und die Ausgleichsleistungen richten sich vor allem nach dem GAV. Der Anspruch auf Ersatzruhe und auf eine Mindestzahl freier Sonntage bleibt dagegen bestehen.
Kann ein Studierender in der Schweiz nur am Wochenende arbeiten?
Ja, viele Stundenverträge decken nur Samstag und Sonntag ab. Studierende aus Drittstaaten müssen jedoch die während des Semesters festgelegte wöchentliche Stundengrenze einhalten und vor Beginn die Bewilligung des kantonalen Amts für Bevölkerung einholen.
Darf man die Sonntagsarbeit ablehnen?
Sonntagsarbeit erfordert die Zustimmung der Arbeitnehmenden. In einer Branche, in der der Sonntag üblich und im Vertrag vorgesehen ist, kann eine grundsätzliche Weigerung jedoch Probleme bereiten. Die genauen Bedingungen sind im Vertrag, im GAV und beim kantonalen Arbeitsinspektorat zu klären.
Haben Grenzgänger am Wochenende dieselben Rechte?
Ja, wer mit Bewilligung G in der Schweiz angestellt ist, profitiert von denselben Regeln des Arbeitsgesetzes wie ansässige Kolleginnen und Kollegen. Für den Zuschlag von 50 %, die Ersatzruhe und die Feiertage des Arbeitskantons gilt Schweizer Recht.