Ein Arbeitsvertrag mit drei Beteiligten, geregelt durch das AVG
Temporärarbeit in der Schweiz läuft über ein vom Kanton bewilligtes Verleihunternehmen, das Sie anstellt und bei einem Kunden einsetzt. Ihr Lohn richtet sich mindestens nach dem GAV Personalverleih oder nach dem allgemeinverbindlichen GAV der Branche des Einsatzbetriebs. Ein Rahmenvertrag und ein Einsatzvertrag regeln die Anstellung, und das AVG bildet die gesetzliche Grundlage.
Das Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG) regelt die temporäre Arbeit. Das Verleihunternehmen schliesst mit Ihnen einen Rahmenvertrag und anschliessend einen Einsatzvertrag, während der Einsatzbetrieb Ihre Arbeit im Alltag auf der Baustelle oder im Büro leitet.
Die kantonale Bewilligung des Verleihers prüfen
Jedes Unternehmen, das Personal verleiht, braucht eine Bewilligung des kantonalen Amts für Arbeit sowie eine Bundesbewilligung des SECO für grenzüberschreitende Vermittlungen. Verlangen Sie die Bewilligungsnummer und seien Sie misstrauisch bei Firmen ohne Adresse in der Schweiz und ohne Eintrag im Handelsregister.
Der GAV Personalverleih als gemeinsame Grundlage
Der GAV Personalverleih, der von 2024 bis 2027 gilt, regelt Mindestlöhne, Ferien, Kündigungsfristen und die Krankentaggeldversicherung. Unterliegt der Einsatzbetrieb einem allgemeinverbindlich erklärten GAV, etwa im Bau oder in der Hotellerie, gelten dessen Löhne und Arbeitszeiten.
Mindestlöhne nach Zone und Qualifikation
Im Jahr 2025 erhält eine ungelernte Person mindestens rund CHF 20.99 pro Stunde in der Basiszone und 22.14 in der Genferseeregion, eine qualifizierte Person 25.57 und 27.30. Genf und Neuenburg, die einen gesetzlichen Mindestlohn haben, können mehr vorschreiben.
Ferienentschädigung und 13. Monatslohn
Wer im Stundenlohn arbeitet, erhält zusätzlich zum Grundlohn 8,33 % Ferienentschädigung, bzw. 10,64 % vor dem 20. und ab dem 50. Altersjahr, dazu einen Anteil am 13. Monatslohn und an den Feiertagen, der auf der Abrechnung aufgeführt wird.
Sehr kurze Kündigungsfristen zu Beginn des Einsatzes
Während der Probezeit und der ersten drei Monate kann jede Partei mit einer Frist von zwei Arbeitstagen kündigen; vom vierten bis zum sechsten Monat mit sieben Arbeitstagen; danach mit einem Monat. Diese Flexibilität eignet sich für saisonale Verstärkungen in Waadtländer Fabriken, in Lagern und auf Genfer Baustellen.
Berufliche Vorsorge und Krankenversicherung
Neben AHV/IV/EO und der Arbeitslosenversicherung sieht der GAV eine Krankentaggeldversicherung vor, die nach zwei Karenztagen 80 % des Lohns deckt. Die BVG-Unterstellung hängt von der Einsatzdauer und vom Lohn ab: Prüfen Sie die Pensionskasse auf Ihrer Abrechnung.
Welche Branchen über Verleihfirmen einstellen
Bau, Logistik, die Uhrenindustrie im Jura, Spitäler und Pflegeheime, Zürcher und Genfer Banken für administrative Vertretungen: Die Mehrheit der Einsätze betrifft temporäre Stellen in handwerklichen und kaufmännischen Berufen, oft mit der Möglichkeit einer Festanstellung beim Kunden nach einigen Monaten.
Arbeitsbewilligung und Temporärarbeit für Ausländerinnen und Ausländer
Staatsangehörige der EU/EFTA arbeiten im Personalverleih mit einer Bewilligung L, B oder G, und viele Grenzgänger arbeiten in Genf und Basel. Für Staatsangehörige von Drittstaaten bleibt der Personalverleih stark eingeschränkt: Lesen Sie dazu die Seite über Arbeitsbewilligungen in der Schweiz.
Temporärarbeit und Arbeitslosenentschädigung
Ein während der Arbeitslosigkeit angenommener temporärer Einsatz kann Anspruch auf einen von der Kasse ausgezahlten Zwischenverdienst geben. Melden Sie jeden Vertrag Ihrer RAV-Beraterin oder Ihrem RAV-Berater; das Verleihunternehmen füllt für jeden gearbeiteten Monat eine Zwischenverdienstbescheinigung aus, wie auf der Seite zu Arbeitslosigkeit und Stellensuche erklärt.
Von einem Schweizer Verleiher vermittelte Grenzgänger
Wer in Annecy, Mülhausen oder Como wohnt und bei einem Schweizer Verleihunternehmen angestellt ist, erhält eine Bewilligung G, die vom Verleiher beantragt wird. Da der Personalverleih aus dem Ausland in die Schweiz verboten ist, muss der Arbeitgeber ein in der Schweiz niedergelassenes Verleihunternehmen sein; die Besteuerung hängt vom Kanton ab.
Vollzugskostenbeitrag und Weiterbildung
Ein Abzug von 0,7 % des Lohns speist den paritätischen Fonds der Branche, der unter anderem Weiterbildungskurse für Temporärmitarbeitende finanziert, zum Beispiel Staplerausweis, Bürozertifikate oder Sprachkurse, die beim Fonds temptraining beantragt werden können.
Den ersten temporären Einsatz beginnen
- Mehrere zugelassene Verleihunternehmen in Ihrem Kanton vergleichen und ihre AVG-Bewilligungsnummer sowie ihre Spezialisierung prüfen, Bau, Industrie, Gesundheit oder Büro.
- Sich bei der Agentur mit einem Schweizer Lebenslauf mit Foto, Sprachen mit Niveau und erreichbaren Referenzen anmelden, dann das Gespräch und manchmal praktische Tests absolvieren.
- Arbeitsbewilligung oder Pass, AHV-Nummer, falls vorhanden, Bankverbindung in CHF und, für gewisse Einsätze, einen Strafregisterauszug vorlegen.
- Rahmenvertrag und Einsatzvertrag lesen: Ort, Arbeitszeit, Grundstundenlohn, Ferienentschädigung, Feiertage und 13. Monatslohn.
- Jede Woche den vom Kunden unterzeichneten Stundenrapport abgeben und die Lohnabrechnung kontrollieren, insbesondere die Abzüge für AHV, ALV, BVG und Quellensteuer.
- Am Ende jedes Einsatzes ein Arbeitszeugnis verlangen und für spätere Bewerbungen auf Festanstellungen aufbewahren.
Temporärlohn und zu beachtende Abzüge
| Element | Betrag oder Regel | Bemerkung |
|---|---|---|
| Mindestlohn ungelernt | CHF 20.99 bis 22.14 pro Stunde (2025) | Richtwert, je nach Zone; Branchen-GAV hat Vorrang |
| Mindestlohn qualifiziert | CHF 25.57 bis 27.30 pro Stunde (2025) | Richtwert, EFZ oder gleichwertige Ausbildung |
| Ferienentschädigung | 8,33 % oder 10,64 % | Je nach Alter, zusammen mit dem Stundenlohn ausgezahlt |
| Vollzugskostenbeitrag | 0,7 % des Lohns | Finanziert Weiterbildung und Vollzug des GAV |
| Krankentaggeldversicherung | 80 % des Lohns nach 2 Tagen | Dauer der Deckung je nach Status unterschiedlich |
| Krankenversicherung KVG | Individuelle Monatsprämie | Zu Ihren Lasten, je nach Kanton und Franchise unterschiedlich |
Unterlagen für die Verleihfirma
- Lebenslauf im Schweizer Format mit Foto und Sprachen
- Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber
- Diplome, EFZ oder Ausbildungsbestätigungen
- Bewilligung L, B, C oder G, oder EU/EFTA-Pass
- AHV-Ausweis oder Versichertennummer
- Staplerausweis, Führerausweis oder spezifische Zertifikate
- Strafregisterauszug, falls der Kunde ihn verlangt
Häufige Fehler von Temporärmitarbeitenden
- Einen pauschalen Stundenlohn ohne Aufschlüsselung akzeptieren: Ohne Aufteilung von Ferien, Feiertagen und 13. Monatslohn lässt sich nicht überprüfen, ob der Mindestlohn des GAV eingehalten wird.
- Vergessen, den wöchentlichen Stundenrapport vom Verantwortlichen beim Kunden unterzeichnen zu lassen, was die Lohnzahlung verzögert und Streitigkeiten über Überstunden erschwert.
- Einen temporären Einsatz während der Arbeitslosigkeit nicht beim RAV melden, obwohl der Zwischenverdienst jeden Monat der Kasse angegeben werden muss.
- Einen Einsatz vor der Erteilung der Bewilligung oder Arbeitserlaubnis beginnen, mit dem Risiko einer Busse und einer Ablehnung bei einem späteren Gesuch.
- Einschreibegebühren an eine angebliche Agentur bezahlen: Im Personalverleih bezahlt das Unternehmen die Agentur, und die Bewerbenden müssen nie etwas bezahlen.
Ihre Fragen zur Temporärarbeit
Sich während eines Temporäreinsatzes in der Schweiz richtig verhalten
Ein temporärer Einsatz dient auch als verkappte Probezeit. Der Einsatzbetrieb beobachtet Pünktlichkeit, Ernsthaftigkeit und die Fähigkeit, Anweisungen schnell zu verstehen. Erscheinen Sie ab dem ersten Tag frühzeitig, fragen Sie, wer Ihre Bezugsperson ist, und notieren Sie die Sicherheitsregeln. Wer effizient arbeitet, wird oft für weitere Einsätze angefragt.
Mit der Agentur in Kontakt bleiben
Die Beraterin oder der Berater der Agentur bleibt bei Schwierigkeiten Ihre Ansprechperson. Melden Sie rasch ein Problem mit dem Einsatzplan, eine unklare Anweisung oder eine Abweichung zwischen den vorgesehenen und den tatsächlich verlangten Aufgaben. Bewahren Sie eine Kopie jedes Einsatzvertrags und jeder Lohnabrechnung auf. Diese Dokumente dienen bei Meinungsverschiedenheiten als Beweis und ergänzen Ihr Dossier.
Den Einsatz als Sprungbrett nutzen
Manche Einsätze führen zu einem Anstellungsangebot, doch nichts geschieht automatisch. Zeigen Sie dem Einsatzbetrieb höflich Ihr Interesse und bleiben Sie dabei der Agentur gegenüber loyal. Verlangen Sie am Ende jedes Einsatzes ein Arbeitszeugnis: Eine Reihe unterschiedlicher Referenzen zeigt künftigen Rekrutierenden, dass Sie sich an verschiedene Teams und Berufe anpassen können.
Achten Sie schliesslich auf das Ende des Einsatzes. Es kann mit kurzer Kündigungsfrist eintreten, vor allem zu Beginn. Planen Sie daher immer eine Anschlusslösung: Teilen Sie Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater Ihre Verfügbarkeit mit, haken Sie vor dem Ablauf nach und aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf mit den auf der Baustelle oder im Büro erworbenen Kompetenzen.
Einsätze über ein Verleihunternehmen gut nutzen: Verlässlichkeit, Rückmeldung und Übernahme
Ein Temporäreinsatz ist auch ein langes Vorstellungsgespräch. Der Einsatzbetrieb sieht, wie Sie arbeiten, und beurteilt Pünktlichkeit, Teamgeist und Lernbereitschaft. Erscheinen Sie darum zuverlässig, fragen Sie bei Unsicherheiten nach und halten Sie Abmachungen ein.
Halten Sie Kontakt zu Ihrer Disponentin oder Ihrem Disponenten im Verleihbetrieb. Melden Sie Probleme früh, auch kleine, und teilen Sie mit, wenn Sie verfügbar werden. Wer gut erreichbar ist, wird bei neuen Aufträgen häufiger berücksichtigt.
Bitten Sie nach jedem Einsatz um eine schriftliche Bestätigung oder ein Zeugnis. Viele Einsatzbetriebe übernehmen Temporäre, die sich bewährt haben, in eine feste Anstellung. Sprechen Sie diesen Wunsch offen an, damit man weiss, dass Sie interessiert sind.
Darf mich ein Temporärbüro für die Anmeldung um Geld bitten?
Nein. Im Personalverleih wird die Agentur vom Einsatzbetrieb bezahlt. Die Forderung nach Einschreibegebühren, kostenpflichtigen obligatorischen Kursen oder einer Kaution für einen Einsatz ist ein Warnsignal, das dem kantonalen Amt für Arbeit gemeldet werden sollte.
Welcher Lohn gilt, wenn der Kunde einen eigenen GAV hat?
Unterliegt der Einsatzbetrieb einem allgemeinverbindlich erklärten GAV, zum Beispiel dem Landesmantelvertrag des Bauhauptgewerbes oder dem L-GAV des Gastgewerbes, gehen dessen Bestimmungen zu Lohn und Arbeitszeit dem GAV Personalverleih vor.
Kann ich vom Einsatzbetrieb fest angestellt werden?
Ja, das kommt häufig vor. Der Vertrag mit der Agentur kann eine Entschädigung vorsehen, die der Kunde schuldet, wenn er Sie kurz nach dem Einsatz anstellt, doch diese Klausel darf Sie weder daran hindern, die Stelle anzunehmen, noch Sie etwas kosten.
Zählt Temporärarbeit für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung?
Ja. Die im Einsatz beitragspflichtigen Monate zählen zur Beitragszeit der Arbeitslosenversicherung, sofern die ALV-Beiträge abgezogen wurden. Bewahren Sie alle Lohnabrechnungen und die von der Agentur ausgefüllten Arbeitgeberbescheinigungen auf.