Was ist eine Jobplattform in der Schweiz?
Jobplattformen in der Schweiz sind Online-Portale, die Stellenangebote von Unternehmen, Verwaltungen und Personalvermittlern bündeln. Sie richten sich an alle, die eine Stelle in der Schweiz suchen: Hochschulabsolventen, Quereinsteiger, Kaderleute, Studierende, Grenzgänger oder Personen, die aus dem Ausland einreisen. Jedes Portal bietet in der Regel eine Suchmaschine nach Beruf, Ort und Beschäftigungsgrad sowie einen Bewerberbereich zum Hochladen eines Lebenslaufs.
Diese Plattformen sind nicht alle gleich. Manche zeigen Stellen aus allen Branchen, andere konzentrieren sich auf ein Gebiet wie Gesundheit, Informatik oder Gastgewerbe. Eine dritte Kategorie umfasst die Personalvermittler, die ihre eigenen befristeten oder festen Einsätze veröffentlichen. Schliesslich betreiben der Bund, die Kantone und die Städte öffentliche Portale. Wer diese Gruppen kennt, spart Zeit und sucht gezielt an den richtigen Orten.
Die Schweiz hat vier Landessprachen, und die Sprache des Portals spielt eine grosse Rolle. Dasselbe Portal kann seine Oberfläche auf Französisch anzeigen, während die Inserate auf Deutsch verfasst sind. Es lohnt sich daher, die Sprache des Inserats vor der Bewerbung zu prüfen.
Die grossen Allround-Portale
Die allgemeinen Portale veröffentlichen Stellen aus allen Branchen und allen Regionen. Sie sind der Ausgangspunkt der meisten Stellensuchen.
Jobs.ch, Jobup.ch und JobScout24
Jobs.ch, Jobup.ch und JobScout24 gehören zur Welt von JobCloud. Die Fusszeile dieser Portale nennt die JobCloud AG als Betreiberin. Jobs.ch ist auf Deutsch, Französisch und Englisch verfügbar. Jobup.ch bezeichnet sich selbst als die führende Jobplattform für die französischsprachige Schweiz und verweist für Möglichkeiten ausserhalb der Romandie auf Jobs.ch. JobScout24 wird ebenfalls auf Französisch, Deutsch und Englisch angeboten, und in der Fusszeile wird die JobCloud AG als Betreiberin genannt.
Diese drei Portale bieten E-Mail-Alerts, eine Lebenslaufdatenbank und Unternehmensinformationen. Für eine Suche in der Romandie ist Jobup.ch der naheliegende Reflex; um die Suche auf Zürich, Basel oder Bern auszuweiten, ergänzen Jobs.ch und JobScout24 sie sinnvoll.
Indeed Schweiz und LinkedIn
Indeed Schweiz ist eine internationale Jobsuchmaschine. Die Schweizer Version kann eine deutsche Oberfläche anzeigen, während die Inserate der Westschweiz, zum Beispiel in Genf, auf Französisch verfasst sind. LinkedIn ist ein berufliches Netzwerk, das ebenfalls Stellen anbietet und vor allem für Berufe in Technologie, Finanzen, Marketing und Beratung genutzt wird. LinkedIn eignet sich, um bei Rekrutierenden bekannt zu werden, zusätzlich zur Bewerbung.
Connexion-Emploi für den deutsch-französischen Markt
Connexion-Emploi ist eine Plattform für Kandidatinnen und Kandidaten, die Französisch und Deutsch beherrschen. Sie wird von der Eureo Holding SAS betrieben und ist auf Französisch, Deutsch und Englisch verfügbar. Diese Art von Portal passt gut zu zweisprachigen Personen, die die Deutschschweiz oder grenznahe Regionen anvisieren.
Das öffentliche Portal Job-Room und die Stellenmeldepflicht
Job-Room ist die Bundesplattform für die Stellensuche und die Online-Dienstleistungen der Arbeitslosenversicherung und der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Sie ist Teil des Portals travail.swiss, das vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) betrieben wird. Das Portal ist auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch verfügbar. Personen, die bei einem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) angemeldet sind, finden dort ihre Online-Dienste, und die Stellenangebote sind kostenlos zugänglich.
Was die Stellenmeldepflicht vorsieht
Seit dem 1. Juli 2018 müssen Arbeitgeber offene Stellen in Berufen, in denen die Arbeitslosenquote einen bestimmten Schwellenwert erreicht, dem RAV melden. Die Liste der betroffenen Berufe wird auf travail.swiss veröffentlicht. Die Meldung kann online über das Formular von travail.swiss oder telefonisch, per Post oder per E-Mail beim RAV erfolgen.
Nach der Meldung gilt eine Frist von fünf Arbeitstagen: Die Stelle darf erst nach Ablauf dieser Frist anderswo veröffentlicht werden, zum Beispiel in Zeitungen oder auf Jobportalen. Die Pflicht gilt auch für private Personalvermittler, Temporärfirmen und Headhunter. Es gibt Ausnahmen, zum Beispiel für Stellen, die mit Personen besetzt werden, die seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen angestellt sind, für Anstellungen von höchstens 14 Kalendertagen oder für Stellen, die von einer nahestehenden Person eines für das Unternehmen Zeichnungsberechtigten besetzt werden.
Ein Bundesportal für Stellen des Bundes
Die Bundesverwaltung hat ihr eigenes Stellenportal, das vom Eidgenössischen Personalamt betrieben wird. Es ist auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch verfügbar und zeigt auch akademische Praktikumsplätze und Lehrstellen. Auf lokaler Ebene veröffentlicht die Stadt Genf ihre offenen Stellen auf Französisch auf einer eigenen Seite, mit einer Bewerbungsfrist für jedes Inserat.
Personalvermittler und Temporärbüros
Personalvermittler rekrutieren im Auftrag von Kundenunternehmen. Sie bieten befristete Einsätze, feste Stellen oder beides an. Der Vermittler wird vom Arbeitgeber bezahlt, und eine Bewerberin oder ein Bewerber kann sich gleichzeitig bei mehreren Agenturen registrieren.
Adecco, Manpower und Randstad
Adecco gehört zu The Adecco Group. Die Schweizer Website ist auf Deutsch und vereint die Stellensuche mit dem Bewerberbereich. Manpower Schweiz, Teil der ManpowerGroup, vermittelt Kandidaten auf befristete und feste Stellen. Randstad (Schweiz) AG gibt an, zur weltweit grössten HR-Gruppe zu gehören, und bietet befristete Einsätze, feste Stellen und Probeformeln vor der Anstellung an, mit Seiten für Städte wie Zürich, Genf, Lausanne, Bern und Basel.
Albedis, Hays, Michael Page und Gi Group
Der frühere Name Interiman leitet heute zu Albedis weiter, einem spezialisierten Unternehmen der Interiman Group. Albedis hat Niederlassungen in Bern, Genf, Lausanne und Zürich und bietet feste und temporäre Vermittlung, Kadersuche und Lohnadministration an, auf Französisch, Deutsch und Englisch. Hays ist die Schweizer Tochter von Hays plc, mit einer Website auf Deutsch, Englisch und Französisch. Michael Page, Teil der PageGroup, veröffentlicht feste, befristete, temporäre und selbstständige Stellen, mit Büros in Genf, Lausanne und Zürich. Gi Group gehört zur Gi Group Holding und bietet temporäre und feste Personaldienstleistungen in vier Sprachen an.
Coople und Academic Work
Coople ist eine Plattform für temporäre Einsätze, auf der Kandidaten ein Profil erstellen und Einsätze finden; die Schweizer Website gibt es auf Französisch. Academic Work stellt sich als Recruiter für Berufseinsteiger vor, mit Kategorien wie Informatik, Technologie und Finanzen. Beide Plattformen eignen sich gut für Studierende und Hochschulabsolventen.
Die auf Branchen spezialisierten Plattformen
Wenn der Beruf klar umrissen ist, reduziert ein spezialisiertes Portal das Rauschen und rückt gezieltere Stellen in den Vordergrund.
Gesundheit und Soziales
MedTalents beschreibt sich als die spezialisierte Plattform für Gesundheitsfachleute. Sie deckt insbesondere Pflege, Medizin, Therapie und Zahnmedizin ab, in den drei wichtigsten Sprachregionen, und gehört zur JobCloud AG. Sozjobs stellt sich als das Stellenportal für soziale Berufe und Gesundheitsberufe vor, mit Kategorien wie Alters- und Pflegeheime, Spitex und Behindertenbegleitung. Die Oberfläche ist auf Deutsch, aber es gibt Filter für die Westschweiz und das Tessin.
Informatik und Ingenieurwesen
ICTcareer ist das Portal der JobCloud AG für Berufe der Informatik und der Telekommunikation und ist auf Englisch, Französisch und Deutsch verfügbar. SwissDevJobs veröffentlicht Stellen in der Softwareentwicklung, zum Beispiel in Java, Python, Rust oder Go, hauptsächlich in Zürich, Bern, Zug und Olten.
Hotellerie und Gastronomie
Hotelcareer bietet Stellen aus Hotellerie, Gastronomie und Tourismus an, mit einer französischen Version für Genf, Lausanne, Montreux, das Wallis und den Kanton Waadt. Das Portal gehört zur YOURCAREERGROUP, einer Tochter von StepStone. Hotelis ist seinerseits ein Vermittlungsunternehmen für Hotellerie und Gastronomie, mit Niederlassungen in Genf, Lausanne, Sitten, Bern und Zürich und einer Website auf Französisch, Englisch, Deutsch und Italienisch.
Kader und Spezialisten
Alpha stellt sich als das Schweizer Stellenportal für Kader und Spezialisten vor. Es wird von der JobCloud AG betrieben und ist auf Französisch, Deutsch und Englisch verfügbar. Es eignet sich für erfahrene Profile, die Positionen mit Verantwortung anstreben.
Nach Sprache und Region auswählen
Die Wahl der Plattformen hängt von der angestrebten Region ab. In der Romandie sind Jobup.ch, die in Genf und Lausanne ansässigen Agenturen und die lokalen öffentlichen Portale die ersten Anlaufstellen. In der Deutschschweiz bleiben Jobs.ch und JobScout24 Referenzen, und die spezialisierten Portale veröffentlichen dort oft auf Deutsch. Zweisprachige Personen können ein Westschweizer Portal mit Jobs.ch kombinieren, um beide Regionen abzudecken.
Die Sprache der Oberfläche sagt nicht alles. Indeed Schweiz zeigt das gut: Die Oberfläche kann auf Deutsch sein, während die Inserate aus Genf auf Französisch sind. Vor der Bewerbung sollte man die Sprachanforderungen des Angebots sorgfältig lesen und die Bewerbung in der verlangten Sprache verfassen.
Manche Angebote verlangen sowohl Französisch als auch Deutsch, wie jene, die Connexion-Emploi veröffentlicht. Andere, insbesondere in der Informatik und im Finanzbereich, sind auf Englisch verfasst. Für eine breite Suche ist es nützlich, denselben Beruf in zwei oder drei Sprachen einzugeben.
Alerts einrichten und wirksam bewerben
Die meisten Portale erlauben es, einen Alert einzurichten: Man gibt einen Beruf, einen Ort und einen Beschäftigungsgrad an, und neue Stellen kommen per E-Mail. Jobup.ch bietet zum Beispiel einen stichwortbasierten Job Mailer sowie das Verfolgen von Unternehmen an, um über deren neue Inserate informiert zu werden. Mehrere Alerts mit unterschiedlichen Bezeichnungen verhindern, dass man Stellen verpasst, denn dieselbe Stelle kann auf mehrere Arten heissen.
Die Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammenstellen
Ein vollständiges Bewerbungsdossier umfasst ein Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome. Der Lebenslauf sollte die gesprochenen Sprachen und das jeweilige Niveau nennen. Sprachaufenthalte, ehrenamtliches Engagement und Vereinstätigkeiten können das Profil stärken, besonders bei jungen Menschen.
Sich nicht auf Inserate beschränken
Viele Teilzeit- oder befristete Stellen werden nie online veröffentlicht. Spontanbewerbungen und das persönliche Netzwerk ergänzen daher die Portale: ehemalige Kolleginnen und Kollegen, Ausbildungskameraden, Berufsverbände. Temporärbüros bleiben ein weiterer Einstieg, mit einem im Voraus vereinbarten Stundenlohn für jeden Einsatz.
Falsche Stellenangebote erkennen
Falsche Angebote zielen oft darauf ab, Geld oder persönliche Dokumente zu erhalten. Verlangt ein Inserat Bearbeitungsgebühren, eine Zahlung für eine obligatorische Schulung oder eine Überweisung vor der Vertragsunterzeichnung, sollte man besser verzichten.
Einige einfache Grundregeln
Prüfen, ob das Unternehmen wirklich existiert und seine Kontaktdaten stimmig sind. Das Inserat mit den Stellen auf dem offiziellen Portal des Unternehmens vergleichen. Misstrauisch sein bei einem Lohn, der weit über dem Durchschnitt des Berufs liegt, bei einer kostenlosen E-Mail-Adresse anstelle einer Firmenadresse und bei Texten voller Fehler. Nie eine Kopie des Passes oder Bankdaten schicken, bevor man einen ordentlichen Arbeitsvertrag erhalten hat.
Am sichersten bleibt der Weg über anerkannte Plattformen, die von identifizierbaren Unternehmen wie JobCloud, von öffentlichen Institutionen wie dem SECO oder von bekannten Vermittlungsgruppen betrieben werden. Im Zweifelsfall bestätigt ein direkter Anruf beim Unternehmen unter seiner offiziellen Nummer, ob es rekrutiert.