Qu'est-ce qu'une plateforme de jobs en Suisse ?
Les plateformes de jobs en Suisse sont des portails en ligne qui réunissent des offres d'emploi publiées par des entreprises, des administrations et des agences de placement. Elles s'adressent à toute personne qui cherche un poste en Suisse : jeunes diplômés, personnes en reconversion, cadres, étudiants, frontaliers ou personnes qui arrivent de l'étranger. Chaque portail propose en général un moteur de recherche par métier, par lieu et par taux d'activité, ainsi qu'un espace candidat pour déposer un CV.
Ces plateformes ne se ressemblent pas. Certaines affichent des offres de tous les secteurs, d'autres se concentrent sur un domaine comme la santé, l'informatique ou l'hôtellerie. Une troisième catégorie regroupe les agences de placement, qui publient leurs propres missions temporaires ou fixes. Enfin, la Confédération, les cantons et les villes gèrent des portails publics. Connaître ces familles permet de ne pas perdre de temps et de cibler les bons endroits.
La Suisse compte quatre langues nationales, et la langue du portail compte beaucoup. Un même portail peut afficher son interface en français alors que les annonces sont rédigées en allemand. Il vaut donc la peine de vérifier la langue de l'annonce avant de postuler.
Les grands portails généralistes
Les portails généralistes publient des offres de tous les secteurs et de toutes les régions. C'est le point de départ de la plupart des recherches d'emploi.
Jobs.ch, Jobup.ch et JobScout24
Jobs.ch, Jobup.ch et JobScout24 appartiennent à l'univers de JobCloud. Le pied de page de ces portails mentionne JobCloud SA comme société exploitante. Jobs.ch est disponible en allemand, en français et en anglais. Jobup.ch se présente lui-même comme la principale plateforme d'emploi pour la région francophone de Suisse et renvoie vers Jobs.ch pour les opportunités hors de Suisse romande. JobScout24 est lui aussi proposé en français, en allemand et en anglais, et son pied de page cite JobCloud SA comme exploitant.
Ces trois portails offrent des alertes par courriel, une base de CV et des informations sur les entreprises. Pour une recherche en Suisse romande, Jobup.ch est un réflexe logique ; pour élargir à Zurich, Bâle ou Berne, Jobs.ch et JobScout24 complètent utilement la recherche.
Indeed Suisse et LinkedIn
Indeed Suisse est un moteur de recherche d'emploi international. Sa version suisse peut afficher une interface en allemand alors que les annonces de Suisse romande, par exemple à Genève, sont rédigées en français. LinkedIn est un réseau professionnel qui propose aussi des offres, surtout utilisé pour les métiers de la technologie, de la finance, du marketing et du conseil. LinkedIn est utile pour se faire connaître des recruteurs, en plus de postuler.
Connexion-Emploi pour le marché franco-allemand
Connexion-Emploi est une plateforme dédiée aux candidats qui maîtrisent le français et l'allemand. Elle est exploitée par Eureo Holding SAS et disponible en français, en allemand et en anglais. Ce type de portail convient bien aux personnes bilingues qui visent la Suisse alémanique ou les régions proches de la frontière.
Le portail public Job-Room et l'obligation d'annoncer les postes
Job-Room est la plateforme fédérale de recherche d'emploi et de services en ligne de l'assurance-chômage et du service public de l'emploi. Elle fait partie du portail travail.swiss, que gère le Secrétariat d'État à l'économie (SECO). Le portail est disponible en allemand, en français, en italien et en anglais. Les personnes inscrites auprès d'un office régional de placement (ORP) y retrouvent leurs services en ligne, et les offres y sont accessibles gratuitement.
Ce que prévoit l'obligation d'annoncer
Depuis le 1er juillet 2018, les employeurs doivent annoncer à l'ORP les postes vacants dans les professions où le taux de chômage atteint un certain seuil. La liste des professions concernées est publiée sur travail.swiss. L'annonce peut se faire en ligne par le formulaire de travail.swiss, ou par téléphone, par courrier ou par courriel auprès de l'ORP.
Après l'annonce, un délai de cinq jours ouvrables s'applique : le poste ne peut être publié ailleurs, par exemple dans les journaux ou sur les portails d'emploi, qu'une fois ce délai écoulé. L'obligation concerne aussi les agences de placement privées, les entreprises de travail temporaire et les chasseurs de têtes. Des exceptions existent, par exemple pour les postes repourvus par des personnes déjà employées dans l'entreprise depuis au moins six mois, pour les emplois de 14 jours calendaires au plus ou pour les postes occupés par un proche d'une personne qui signe pour l'entreprise.
Un portail fédéral pour les postes de la Confédération
L'administration fédérale a son propre portail d'emploi, géré par l'Office fédéral du personnel. Il est disponible en allemand, en français, en italien et en anglais et présente aussi des places de stage académique et d'apprentissage. Au niveau local, la Ville de Genève publie ses postes vacants en français sur une page dédiée, avec une date limite de postulation pour chaque annonce.
Les agences de placement et de travail temporaire
Les agences de placement recrutent pour le compte d'entreprises clientes. Elles proposent des missions temporaires, des emplois fixes ou les deux. L'agence est rémunérée par l'employeur, et un candidat peut s'inscrire auprès de plusieurs agences en parallèle.
Adecco, Manpower et Randstad
Adecco fait partie de The Adecco Group. Son site suisse est en allemand et réunit la recherche d'offres et l'espace candidat. Manpower Suisse, du groupe ManpowerGroup, place des candidats sur des postes temporaires et fixes. Randstad (Suisse) SA indique faire partie du plus grand groupe RH au monde et propose des missions temporaires, des postes fixes et des formules d'essai avant engagement, avec des pages par ville comme Zurich, Genève, Lausanne, Berne et Bâle.
Albedis, Hays, Michael Page et Gi Group
L'ancien nom Interiman redirige aujourd'hui vers Albedis, une société spécialisée d'Interiman Group. Albedis dispose d'agences à Berne, Genève, Lausanne et Zurich et propose du placement fixe et temporaire, de la recherche de cadres et de la gestion de paie, en français, en allemand et en anglais. Hays est la filiale suisse de Hays plc, avec un site en allemand, en anglais et en français. Michael Page, qui fait partie de PageGroup, publie des postes fixes, à durée déterminée, temporaires et indépendants, avec des bureaux à Genève, Lausanne et Zurich. Gi Group fait partie de Gi Group Holding et propose des services de travail temporaire et fixe en quatre langues.
Coople et Academic Work
Coople est une plateforme de missions temporaires où les candidats créent un profil et trouvent des missions ; son site suisse existe en français. Academic Work se présente comme un recruteur pour les professionnels en début de carrière, avec des catégories comme l'informatique, la technologie et la finance. Ces deux plateformes conviennent bien aux étudiants et aux jeunes diplômés.
Les plateformes spécialisées par secteur
Quand le métier est précis, un portail spécialisé réduit le bruit et met en avant des offres plus ciblées.
Santé et social
MedTalents se décrit comme la plateforme spécialisée pour les professionnels de la santé. Elle couvre notamment les soins, la médecine, la thérapie et la médecine dentaire, dans les trois régions linguistiques principales, et appartient à JobCloud AG. Sozjobs se présente comme le portail d'emploi pour les professions sociales et de la santé, avec des catégories comme les établissements médico-sociaux, les soins à domicile et l'accompagnement du handicap. Son interface est en allemand, mais des filtres existent pour la Suisse romande et le Tessin.
Informatique et ingénierie
ICTcareer est le portail de JobCloud AG pour les métiers de l'informatique et des télécommunications, disponible en anglais, en français et en allemand. SwissDevJobs publie des offres de développement logiciel, par exemple en Java, Python, Rust ou Go, principalement à Zurich, Berne, Zoug et Olten.
Hôtellerie et restauration
Hotelcareer propose des offres de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme, avec une version française pour Genève, Lausanne, Montreux, le Valais et le canton de Vaud. Le portail fait partie de YOURCAREERGROUP, une filiale de StepStone. Hotelis, de son côté, est une société de placement pour l'hôtellerie et la restauration, avec des agences à Genève, Lausanne, Sion, Berne et Zurich et un site en français, en anglais, en allemand et en italien.
Cadres et spécialistes
Alpha se présente comme le portail suisse dédié à l'emploi pour cadres et spécialistes. Il est exploité par JobCloud SA et disponible en français, en allemand et en anglais. Il convient aux profils expérimentés qui visent des postes de responsabilité.
Choisir selon sa langue et sa région
Le choix des plateformes dépend de la région visée. En Suisse romande, Jobup.ch, les agences implantées à Genève et à Lausanne et les portails publics locaux sont les premiers endroits à consulter. En Suisse alémanique, Jobs.ch et JobScout24 restent des références, et les portails spécialisés y publient souvent en allemand. Les personnes bilingues peuvent combiner un portail romand avec Jobs.ch pour couvrir les deux régions.
La langue de l'interface ne dit pas tout. Indeed Suisse l'illustre bien : l'interface peut être en allemand alors que les annonces de Genève sont en français. Avant de postuler, il faut lire attentivement les exigences linguistiques de l'offre et rédiger la candidature dans la langue demandée.
Certaines offres demandent à la fois le français et l'allemand, comme celles que publie Connexion-Emploi. D'autres, notamment en informatique et dans la finance, sont rédigées en anglais. Pour une recherche large, il est utile de saisir le même métier dans deux ou trois langues.
Créer des alertes et postuler efficacement
La plupart des portails permettent de créer une alerte : on indique un métier, un lieu et un taux d'activité, et les nouvelles offres arrivent par courriel. Jobup.ch propose par exemple un Job Mailer fondé sur des mots-clés, ainsi que le suivi d'entreprises pour être informé de leurs nouvelles annonces. Créer plusieurs alertes avec des intitulés différents évite de manquer des offres, car un même poste peut s'appeler de plusieurs façons.
Soigner le dossier
Un dossier de candidature complet comprend une lettre de motivation, un CV à jour, les certificats de travail et les diplômes. Le CV doit mentionner les langues parlées et le niveau de chacune. Les stages linguistiques, le bénévolat et les activités associatives peuvent renforcer le profil, notamment pour les jeunes.
Ne pas se limiter aux annonces
De nombreux emplois à temps partiel ou temporaires ne sont jamais publiés en ligne. Les candidatures spontanées et le réseau personnel complètent donc les portails : anciens collègues, camarades de formation, associations professionnelles. Les agences de travail temporaire restent une autre porte d'entrée, avec un salaire horaire convenu à l'avance pour chaque mission.
Repérer les fausses offres d'emploi
Les fausses offres cherchent souvent à obtenir de l'argent ou des documents personnels. Si une annonce réclame des frais de dossier, un paiement pour une formation obligatoire ou un virement avant la signature du contrat, il vaut mieux s'abstenir.
Quelques réflexes simples
Vérifier que l'entreprise existe vraiment et que ses coordonnées sont cohérentes. Comparer l'annonce avec les offres publiées sur le portail officiel de l'entreprise. Se méfier d'un salaire très supérieur à la moyenne du métier, d'une adresse de courriel gratuite à la place d'une adresse d'entreprise et de textes remplis de fautes. Ne jamais envoyer de copie de passeport ou de coordonnées bancaires avant d'avoir reçu un contrat de travail en bonne et due forme.
Le moyen le plus sûr reste de passer par les plateformes reconnues, qui sont gérées par des sociétés identifiables comme JobCloud, par des institutions publiques comme le SECO ou par des groupes de placement connus. En cas de doute, contacter directement l'entreprise par son numéro officiel permet de confirmer qu'elle recrute.