Gros œuvre et second œuvre : deux mondes conventionnels
Le gros œuvre relève de la Convention nationale du secteur principal de la construction, négociée par la Société suisse des entrepreneurs avec Unia et Syna. En Suisse romande, plâtriers, menuisiers ou carreleurs dépendent plutôt de la CCT romande du second œuvre.
Classes salariales de la Convention nationale
La CN répartit les ouvriers en classes selon la qualification, du manœuvre sans formation au contremaître, et fixe des salaires minimaux par zone géographique. Un maçon titulaire du CFC se situe dans une classe supérieure à celle d'un aide-maçon AFP.
Retraite anticipée FAR à 60 ans
La fondation FAR finance une retraite anticipée dès 60 ans pour les travailleurs du secteur principal, sous conditions d'années d'activité dans la branche. Cette prestation, financée par des cotisations des employeurs et des salariés, reste un argument fort pour les maçons expérimentés.
CFC, AFP et brevets de contremaître
Les CFC de maçon, charpentier, ferblantier ou installateur-électricien durent trois ou quatre ans. Le campus de Sursee et les centres de formation cantonaux préparent ensuite aux brevets de contremaître et aux diplômes de chef de chantier ou de conducteur de travaux.
Intempéries, chaleur et horaires annuels
Les CCT prévoient une durée annuelle du travail répartie selon les saisons et des règles d'interruption lors de fortes pluies, de neige ou de chaleur excessive. Les heures perdues pour intempéries peuvent être indemnisées par l'assurance-chômage selon une procédure annoncée par l'employeur.
Sécurité au travail et rôle de la Suva
La Suva assure les accidents professionnels de la construction et contrôle les chantiers. Les ouvriers doivent porter casque, chaussures de sécurité et protections antichute, et les entreprises suivent des règles strictes sur l'amiante lors de rénovations de bâtiments construits avant 1990.
Intérim et location de services sur les chantiers
Une grande partie des maçons et manœuvres débute par une agence de placement temporaire. Le guide de l'intérim en Suisse détaille la CCT location de services, qui renvoie aux salaires minimaux du bâtiment lorsque la mission se déroule sur un chantier.
Contrôles paritaires et badges de chantier
Les commissions paritaires vérifient sur place les salaires, les horaires et les déclarations des travailleurs détachés. Dans plusieurs cantons romands, une carte professionnelle ou un badge de chantier permet d'identifier rapidement l'employeur et la situation sociale de chaque ouvrier.
Travailleurs détachés et procédure d'annonce
Une entreprise européenne peut envoyer ses ouvriers en Suisse jusqu'à 90 jours par année civile grâce à la procédure d'annonce en ligne, au moins huit jours avant le début des travaux. Elle doit alors respecter les conditions minimales des CCT suisses.
Cadres, techniciens et métiers du BIM
Les bureaux d'architectes et les entreprises générales comme Implenia, Losinger Marazzi ou HRS recrutent conducteurs de travaux, métreurs et dessinateurs. Le dessinateur CFC en architecture ou génie civil, formé à la maquette numérique, est particulièrement demandé à Genève, Lausanne et Zurich.
Saison et volumes d'embauche
L'activité ralentit en hiver en montagne, dans les Grisons ou le Valais, et reprend fortement au printemps. Les ouvriers frontaliers de Haute-Savoie, du Doubs ou du Piémont occupent une part notable des postes à Genève, dans le Jura et au Tessin.
Langues et communication sur le chantier
Le portugais, l'italien et l'albanais s'entendent souvent sur les chantiers romands, mais les consignes de sécurité, les plans et les rapports journaliers restent en français, en allemand ou en italien. Les chefs d'équipe doivent maîtriser la langue officielle du canton.
Trouver un emploi dans la construction suisse
- Identifier le métier exact et la convention applicable : Convention nationale, CCT romande du second œuvre ou CCT cantonale de la branche.
- Faire évaluer un diplôme étranger par le SEFRI, qui peut délivrer une attestation de niveau ou orienter vers une procédure de CFC pour adultes.
- Préparer un CV suisse avec photo, chantiers réalisés, machines maîtrisées, certificats de travail et cartes de sécurité éventuelles.
- Contacter les entreprises de construction régionales et les agences temporaires autorisées, en vérifiant leur respect des CCT.
- Après l'engagement, obtenir le permis L, B ou G auprès de l'office cantonal et contrôler l'affiliation à la caisse de pension de la branche.
Salaires et coûts dans la construction
| Élément | Repère | Ce qui le fait varier |
|---|---|---|
| Salaire minimum conventionnel | Fixé par classe et par zone dans la CN, indicatif | Qualification CFC ou AFP, ancienneté, zone géographique |
| Treizième salaire | Prévu par la Convention nationale | Prorata en cas d'année incomplète |
| Cotisation retraite anticipée FAR | Pourcentage du salaire partagé employeur et salarié | Branche couverte, conditions de la fondation |
| Attestation de niveau SEFRI | 350 CHF | Diplôme étranger, délai de traitement |
| Assurance maladie LAMal | Prime mensuelle variable, indicatif | Canton de domicile, franchise, âge |
Documents demandés par les entreprises du bâtiment
- CV avec photo et liste des chantiers réalisés
- Certificats de travail et références de chefs de chantier
- CFC, AFP ou diplôme étranger avec attestation de niveau
- Permis de conduire et permis de cariste ou de grue éventuels
- Attestations de formation sécurité, échafaudages ou amiante
- Pièce d'identité et autorisation de séjour ou permis G
Pièges à éviter dans le bâtiment
- Accepter un salaire horaire inférieur au minimum conventionnel sous prétexte d'une période d'essai, alors que la CCT s'applique dès le premier jour.
- Travailler sur un chantier suisse sans permis ni annonce de détachement, ce qui entraîne amendes, interdiction de chantier et absence de couverture sociale.
- Négliger les certificats de travail des employeurs précédents, que les entreprises suisses consultent pour vérifier l'expérience réelle.
- Ignorer les règles de sécurité de la Suva concernant les chutes de hauteur, première cause d'accidents graves dans le secteur.
- Répondre à une annonce promettant un logement et un permis contre le paiement préalable de frais d'inscription.
Questions fréquentes sur les chantiers suisses
Qui contrôle le respect des salaires sur les chantiers ?
Les commissions paritaires de chaque convention, composées des représentants patronaux et syndicaux, effectuent des contrôles sur place et dans la comptabilité des entreprises. Elles peuvent infliger des peines conventionnelles et signaler les cas de travail au noir aux autorités cantonales.
La retraite à 60 ans concerne-t-elle tous les ouvriers ?
Non. La fondation FAR couvre les travailleurs soumis à la Convention nationale du secteur principal de la construction, sous conditions de durée d'activité dans la branche. Les métiers du second œuvre disposent parfois de solutions comparables propres à leur convention, à vérifier auprès de la caisse concernée.
Un ouvrier sans CFC peut-il être embauché ?
Oui, comme manœuvre ou aide dans la classe salariale correspondante. Avec plusieurs années d'expérience, il peut viser un CFC par validation des acquis ou une formation pour adultes, ce qui ouvre l'accès à une classe salariale supérieure et à davantage de responsabilités.
Faut-il un permis spécial pour les saisonniers ?
Un ressortissant européen obtient un permis L pour un contrat de moins d'un an. Pour un contrat de 90 jours au maximum, une annonce en ligne suffit. Les ressortissants d'États tiers sont rarement admis pour des postes peu qualifiés dans la construction.