Basel, das erste Zentrum für Stellen in der Pharmaforschung
Pharmaforscher-Stellen in der Schweiz konzentrieren sich auf Basel, Zürich und die Genferseeregion. Dort stellen weltweit tätige Konzerne, Biotech-Firmen und Hochschulen vor allem Personen mit Doktorat in Chemie, Biologie oder Pharmakologie, die auf Englisch arbeiten können und deren Forschungsprofil zu den ausgeschriebenen Stellen der Industrie und der Hochschulen passt.
Roche und Novartis haben ihren Hauptsitz und grosse Forschungszentren in Basel, während sich Idorsia in Allschwil niedergelassen hat. Im Switzerland Innovation Park Basel Area sind zudem Start-ups angesiedelt, die medizinische Chemiker, Biologen und Fachleute für Pharmakologie anstellen.
Genferseeregion und Wallis: Biotech-Firmen und Zulieferer
Im Kanton Waadt führen Debiopharm in Lausanne und Ferring in Saint-Prex Entwicklungsprojekte durch, und der EPFL Innovation Park beherbergt junge Biotech-Firmen. Im Wallis betreibt Lonza in Visp einen grossen Standort für die Herstellung und die Prozessentwicklung biologischer Wirkstoffe.
Vom medizinischen Chemiker zum klinischen Pharmakologen
Die Stellenangebote unterscheiden zwischen Wirkstoffentdeckung, translationaler Biologie, Toxikologie, Pharmakokinetik und klinischer Entwicklung. Ein Forscher in der Synthesechemie in Basel hat nicht dasselbe Profil wie ein Leiter klinischer Studien in Genf, der Universitätsspitäler und Ethikkommissionen koordiniert.
Das Doktorat, ein fast obligatorischer Einstieg
Für eine Stelle als Scientist verlangen die Basler Konzerne fast immer ein Doktorat, oft gefolgt von einem Postdoc. Das Biozentrum der Universität Basel, die ETH Zürich, die EPFL und die Universität Genf bilden einen grossen Teil der Forschenden aus, die anschliessend von der Industrie angestellt werden.
SNF- und Innosuisse-Finanzierung im akademischen Bereich
Vor der Industrie durchlaufen viele die akademische Forschung, die vom Schweizerischen Nationalfonds finanziert wird. Innosuisse unterstützt Projekte zwischen Hochschulen und Unternehmen, ein häufiger Weg, um nach einem Postdoc zu einer Biotech-Firma in der Waadt oder in Zürich zu wechseln.
Swissmedic, Ethik und Tierversuche
Klinische Studien erfordern eine Bewilligung von Swissmedic in Bern und die Stellungnahme einer kantonalen Ethikkommission gemäss dem Humanforschungsgesetz. Tierversuche benötigen ihrerseits eine Bewilligung des kantonalen Veterinäramts.
Englisch im Labor, Deutsch im Alltag
In den Labors von Roche, Novartis oder Lonza dominiert Englisch, und zahlreiche ausländische Forschende arbeiten dort, ohne Deutsch zu sprechen. Für den Alltag in Basel, Visp oder Zürich bleiben vom Arbeitgeber finanzierte Deutschkurse dennoch sehr geschätzt.
Verwandte Berufe: Qualität, Regulatory Affairs und Labor
Nach einigen Jahren wechseln manche Forschende zu Regulatory Affairs in der Schweiz, um die bei Swissmedic eingereichten Dossiers vorzubereiten. Andere leiten Teams von Labortechnikern mit EFZ als Laborant oder mit FH-Diplom.
Vergütung und Bedingungen in der Basler Pharmaindustrie
Die Löhne in der Forschung gehören zu den höchsten der Schweizer Industrie, mit Bonus und einer Pensionskasse, die oft über dem BVG-Minimum liegt. Die Beträge variieren je nach Doktorat, Dienstalter und Grösse des Arbeitgebers; der Salarium-Lohnrechner des BFS liefert Richtwerte.
Doktorierende und Postdocs: ein Sonderstatus
An den Hochschulen werden Doktorierende und Postdocs mit befristeten Verträgen angestellt, die oft jährlich erneuert werden. Ihre Ansätze, die von der ETH Zürich, der EPFL oder den kantonalen Universitäten festgelegt werden, liegen deutlich unter den Industrielöhnen in Basel.
Forschende aus Nicht-EU-Staaten und Kontingente
Ein Doktor aus einem Drittstaat fällt unter die Bundeskontingente für Bewilligungen B und L, wobei der Arbeitgeber nachweisen muss, dass keine Schweizer oder europäische Kandidatur infrage kommt. Die grossen Basler Konzerne verfügen über Mobilitätsdienste, die diese Gesuche mit dem kantonalen Amt abwickeln.
Grenzgänger aus dem Elsass und aus Baden-Württemberg
In Basel lebt ein Teil des Forschungspersonals in Frankreich oder Deutschland, besitzt eine Bewilligung G und überquert täglich die Grenze. Der Ratgeber zum Grenzgängerstatus in der Schweiz erläutert Besteuerung, Krankenversicherung und die Pflicht zur wöchentlichen Rückkehr an den Wohnort.
Weg zu einer Stelle in der Pharma-F&E
- Schliessen Sie einen Master und danach ein Doktorat in Chemie, Biologie, Pharmazie oder Pharmakologie ab, idealerweise ergänzt durch einen Postdoc an einer Schweizer oder ausländischen Hochschule.
- Lassen Sie bei Bedarf eine Niveaubescheinigung für das ausländische Diplom bei swissuniversities ausstellen, da akademische Titel für die Forschung nicht reglementiert sind.
- Verfassen Sie einen akademischen Lebenslauf auf Englisch, der auf die Industrie zugeschnitten ist, mit ausgewählten Publikationen, beherrschten Techniken, Patenten und Foto gemäss Schweizer Gepflogenheit.
- Legen Sie Arbeitszeugnisse, Empfehlungsschreiben der Doktorvaterin oder des Doktorvaters und Referenzen bei, die von der Personalabteilung kontaktiert werden können.
- Bewerben Sie sich bei den Basler Konzernen, den Biotech-Firmen in der Waadt oder in Zürich und den in der Schweiz ansässigen Auftragsforschungsfirmen.
- Lassen Sie den Arbeitgeber je nach Nationalität und Wohnort die Bewilligung L, B oder G beim kantonalen Migrationsamt beantragen.
Einkommen und Einrichtungskosten für Forschende
| Posten | Richtwert | Einflussfaktoren |
|---|---|---|
| Lohn eines Forschers in der Industrie | Richtwert, siehe Salarium BFS | Doktorat, Seniorität, Basel oder Genferseeregion, Unternehmensgrösse |
| Lohn eines Doktorierenden oder Postdocs | Ansatz der jeweiligen Hochschule, Richtwert | ETH oder kantonale Universität, Vertragsjahr, SNF-Finanzierung |
| Krankenversicherung KVG | Individuelle Monatsprämie | Wohnkanton, gewählte Franchise, Versicherungsmodell |
| Diplombescheinigung swissuniversities | Richtgebühr | Anzahl Titel, nötige Übersetzungen |
| Deutschkurs | Oft vom Arbeitgeber übernommen | Angestrebtes Niveau, Sprachschule, Intensität |
| Wohnen in Basel oder Lausanne | Variable Miete | Quartier, Grösse, Wohnsitz in der Schweiz oder als Grenzgänger |
Unterlagen, die Schweizer Labors erwarten
- Lebenslauf auf Englisch mit Publikationsliste und experimentellen Techniken
- Motivationsschreiben, ausgerichtet auf das therapeutische Gebiet der Stelle
- Master- und Doktordiplome, bei Bedarf mit Übersetzung
- Arbeitszeugnisse und akademische Empfehlungsschreiben
- Pass oder Aufenthaltsbewilligung oder Nachweis des Wohnsitzes als Grenzgänger
- Strafregisterauszug für bestimmte klinische Stellen
- Sprachzertifikat Goethe oder DELF, falls die Stelle es verlangt
Typische Fehler von Bewerbern in der Pharmaforschung
- Einen rein akademischen, mehrseitigen Lebenslauf zu schicken, ohne die Kompetenzen zusammenzufassen, die für ein industrielles Projekt der Wirkstoffentdeckung unmittelbar nützlich sind.
- Die Gute Laborpraxis und die GMP-Anforderungen zu ignorieren, obwohl die Schweizer Standorte regelmässig von Swissmedic inspiziert werden.
- Das während des Postdocs aufgebaute Netzwerk zu vernachlässigen, obwohl zahlreiche Basler Stellen durch interne Empfehlung besetzt werden.
- Einen Vertrag anzunehmen, ohne zu prüfen, wer die Arbeitsbewilligung beantragt, vor allem als Angehöriger eines Drittstaats, der den Bundeskontingenten unterliegt.
- Auf falsche Angebote angeblich Schweizer Labors zu antworten, die vor jedem Gespräch Visa- oder Dossiergebühren verlangen.
Ihre Fragen zur Schweizer Pharmaforschung
Überzeugende Bewerbungsunterlagen für Pharmaforscher zusammenstellen
In der Pharmaforschung baut sich das Dossier um die Wissenschaft auf. Stellen Sie Ihr Fachgebiet, Ihre Methoden und Ihre stärksten Ergebnisse an den Anfang. Die Publikationsliste ist nützlich, doch geben Sie immer Ihren persönlichen Beitrag an. Eine Teamleiterin oder ein Teamleiter bevorzugt eine Person, die klar erklärt, was sie getan hat, gegenüber einer Kandidatur, die sich ein ganzes Gemeinschaftsprojekt zuschreibt.
Das Bewerbungsseminar
Die Kandidierenden werden oft eingeladen, ihre Arbeiten vor den Forschenden des Teams vorzustellen. Achten Sie auf Klarheit: ein einfach formuliertes Problem, ein logisches Vorgehen, eingestandene Grenzen. Die Fragen können scharf sein; sie testen Ihre Fähigkeit, eine Idee zu verteidigen, ohne sich zu verbeissen. Ein lebendiger, zeitlich gut eingehaltener Vortrag bleibt lange in Erinnerung.
Interesse an der Anwendung zeigen
Die Unternehmen wollen Forschende, die den Weg eines Moleküls zum Patienten verstehen. Erklären Sie, wie sich Ihre Arbeit in diese Kette einfügt und was Sie von der Arbeit in einem interdisziplinären Team erwarten. Erwähnen Sie schliesslich Ihre Freude an der sorgfältigen Dokumentation von Experimenten, eine zentrale Eigenschaft in einem stark regulierten Umfeld.
Denken Sie schliesslich an Ihr berufliches Projekt. Ein Arbeitgeber möchte wissen, wo Sie sich in einigen Jahren sehen: als Spezialist für eine Technik, als Projektleiter oder als künftiger Betreuer. Geben Sie an, was Sie lernen möchten und wie Sie beitragen wollen. Wer die Projekte des Unternehmens kennt und dazu präzise Fragen stellt, hebt sich deutlich von denen ab, die überall dasselbe Dossier einreichen.
Bewerbung als Pharmaforscher: Publikationen, Projekte und Fachvortrag
Wer sich als Forscherin oder Forscher bei einem Pharmaunternehmen bewirbt, legt dem Dossier eine klare Liste der bisherigen Projekte bei. Wichtig sind Veröffentlichungen, die Methoden, die Sie selbst beherrschen, und Ihre Rolle in der Gruppe. Im Gespräch erwartet man oft einen Fachvortrag vor dem künftigen Team. Üben Sie ihn so, dass auch Kollegen aus Nachbardisziplinen folgen können. Empfehlungsschreiben der Doktormutter oder des früheren Laborleiters haben grosses Gewicht. Auch die Frage, wohin sich Ihr Fachgebiet entwickelt, sollten Sie beantworten können.
Muss man Deutsch sprechen, um in der Pharmaforschung in Basel zu arbeiten?
In den meisten Forschungslabors nicht, dort ist Englisch die Arbeitssprache. Deutsch erleichtert jedoch Behördengänge, das Leben im Quartier und den Aufstieg in Management- oder Produktionsfunktionen, die an den Schweizer Standorten häufiger auf Deutsch geführt werden.
Hilft ein Postdoc an der EPFL oder der ETH Zürich beim Einstieg in die Industrie?
Ja, denn diese Hochschulen arbeiten über Innosuisse-Projekte oft mit Pharmakonzernen und Biotech-Firmen zusammen. Der Postdoc erlaubt es auch, ein lokales Netzwerk aufzubauen und den Schweizer Markt vor der Bewerbung zu verstehen, garantiert aber keine Anstellung.
Ist ein Pharmaziediplom nötig, um Forscher zu sein?
Nein, die Forschung nimmt Chemiker, Biologen und Ingenieure auf. Nur die Tätigkeit als Apotheker in einer Offizinapotheke oder als Fachtechnisch verantwortliche Person erfordert ein von der MEBEKO anerkanntes Diplom. Für die Forschung beurteilt der Arbeitgeber Doktorat, Publikationen und praktische Erfahrung.
Haben Forschende aus Drittstaaten in der Schweiz eine Chance?
Ja, hochspezialisierte Doktorierte gehören zu den Profilen, für die Arbeitgeber kontingentierte Bewilligungen erhalten. Das Verfahren braucht Zeit und hängt vom kantonalen Amt ab; besser sind Arbeitgeber, die gewohnt sind, ausserhalb der Europäischen Union zu rekrutieren.