المادة 1 – الموضوع
ينشر Suissejob.com معلومات عامة عن العمل في سويسرا والتوظيف ووكالات التوظيف والرواتب وعقود العمل والتصاريح المهنية. والمحتويات إعلامية حصراً.
المادة 2 – غياب نشاط التوظيف
الموقع ليس وكالة توظيف ولا صاحب عمل ولا شركة لتأجير الخدمات. فهو لا يختار أي مرشح ولا يتفاوض على أي عقد ولا يضمن أي توظيف.
المادة 3 – غياب الاستشارة الشخصية
المعلومات المنشورة لا تشكل استشارات مهنية أو قانونية أو ضريبية أو إدارية فردية. وعلى المرشحين التحقق من وضعهم لدى أصحاب العمل والسلطات المختصة.
المادة 4 – دقة المعلومات
قد تتغير الرواتب وعروض العمل والشروط التعاقدية ومتطلبات المؤهلات والتصاريح والأنظمة. ورغم جهود التحقق، لا يضمن الناشر الدقة الدائمة للمعلومات المنشورة ولا شمولها.
المادة 5 – غياب ضمان العمل
إن عرض أي عرض عمل أو شركة أو وكالة لا يضمن توافر الوظيفة ولا استدعاءً لمقابلة ولا الحصول على عقد أو تصريح عمل.
قرارات التوظيف من اختصاص أصحاب العمل، والتراخيص المهنية من اختصاص السلطات المختصة.
المادة 6 – حدود المسؤولية
ضمن الحدود التي يسمح بها القانون، لا يتحمل الناشر مسؤولية عمليات التوظيف التي تجريها أطراف ثالثة بصورة مستقلة، ولا الترشحات المرفوضة، ولا العروض المسحوبة، ولا شروط العمل التي تقترحها الشركات، ولا النزاعات التعاقدية بين أطراف ثالثة.
لا يستبعد أي حكم مسؤولية يحظر القانون استبعادها، ولا سيما في حالة الخطأ المتعمد أو الإهمال الجسيم أو الممارسة المضللة المنسوبة إلى الناشر.
المادة 7 – التحديث
يجوز للناشر تعديل محتوياته أو تصحيحها أو حذفها. وعلى المستخدمين التحقق من المعلومات الأساسية لدى أصحاب العمل ووكالات التوظيف والسلطات المختصة.
المادة 8 – الروابط الخارجية والإعلانات
الروابط المؤدية إلى الشركات ومنصات العمل ووكالات التوظيف والهيئات العامة لا تشكل شهادة اعتماد ولا توصية شخصية. والإعلانات منفصلة عن المحتويات التحريرية.
المادة 9 – الحقوق القانونية للعمال
تبقى حقوق الأجراء والباحثين عن عمل محفوظة بالكامل، ولا سيما تلك التي ينص عليها قانون الالتزامات السويسري وقانون العمل (LTr) وقانون خدمات التوظيف وتأجير الخدمات (LSE) واتفاقيات العمل الجماعية المطبقة.
المادة 10 – الاستقلال التحريري
لا ينشئ تصفح الموقع أي علاقة تعاقدية للعمل أو التوظيف أو الوساطة أو الاستشارة.
إن ذكر صاحب عمل أو وكالة أو مكتب توظيف أو سلطة عامة لا يشكل دليلاً على شراكة أو تفويض أو اعتراف رسمي.
المادة 11 – الوقاية من الاحتيال في التوظيف
على المستخدمين التحقق من هوية أصحاب العمل ومن حقيقة العروض وظروف العمل وتراخيص وكالات التوظيف.
يوصى بيقظة خاصة إزاء عروض العمل المزيفة ووعود التوظيف المضمون والطلبات المشبوهة لدفع رسوم مسبقة وتصاريح العمل المزورة.
يجب على أنشطة الوساطة الخاصة في التوظيف وتأجير الخدمات الخاضعة للترخيص احترام متطلبات قانون LSE والتراخيص الكانتونية أو الاتحادية المطبقة.
لا يضمن الموقع أي عرض صادر عن أطراف ثالثة. وتبقى أي مسؤولية محتملة للناشر خاضعة للتشريع المطبق.
الناشر المذكور: VP Ltd
المسؤول التحريري: N. Frik
للتواصل: info@suissejob.com
الموقع: https://www.suissejob.com/
آخر تحديث: 10 نوفمبر 2026