العمل بمهام مؤقتة في سويسرا: القواعد ونصائح عملية

مبدأ تأجير العمالة

تتدخل في المهمة المؤقتة ثلاثة أطراف: الوكالة التي توقّع عقد عملك، والشركة العميلة التي تنظم مهامك، وأنت. وينظم هذه العلاقة الثلاثية القانون الفيدرالي لخدمات التوظيف، الذي تطبقه أمانة الدولة للشؤون الاقتصادية (SECO) والمكاتب الكانتونية.

القطاعات الأكثر اعتمادًا على العمال المؤقتين

يعتمد البناء في سويسرا الناطقة بالفرنسية وصناعة الآلات والخدمات اللوجستية في بازل وزيورخ وصناعة الساعات في قوس جورا وعيادات جنيف كثيرًا على العمال المؤقتين. ويعرض دليلنا عن العمل المؤقت في سويسرا التفاصيل حسب القطاع والوكالات النشطة.

ما تضمنه اتفاقية تأجير العمالة

تشمل الاتفاقية الجماعية لتأجير العمالة، التي مددها المجلس الفيدرالي، معظم الوكالات. وهي تنص على راتب ثالث عشر، وعشرين يوم إجازة سنويًا على الأقل، وخمسة وعشرين قبل سن 20 أو ابتداءً من سن 50، وتأمين ضد فقدان الدخل.

الحد الأدنى القطاعي أو اتفاقية الشركة العميلة

إذا كانت الشركة العميلة خاضعة لاتفاقيتها الجماعية الممددة، كما في أعمال البناء الإنشائي أو المعادن الإنشائية، فإن أجورها الدنيا هي التي تسري على العامل المؤقت. وتضيف جنيف ونوشاتيل وتيتشينو حدًا أدنى قانونيًا كانتونيًا.

مهل إنهاء قصيرة جدًا

وفق اتفاقية تأجير العمالة، يمكن إنهاء العقد بإشعار يومي عمل خلال الأشهر الثلاثة الأولى، وسبعة أيام من الشهر الرابع إلى السادس، ثم شهر واحد. لذلك قد تتوقف المهمة بسرعة كبيرة، في لوزان كما في لوغانو.

التصريح حسب الجنسية والمدة

يحصل مواطن الاتحاد الأوروبي أو رابطة التجارة الحرة الأوروبية على تصريح L لمهمة تقل عن سنة، أو تصريح G إذا عاد إلى بلده كل أسبوع. ونادرًا ما يصل مواطنو الدول الأخرى إلى العمل المؤقت: راجع تصاريح العمل السويسرية.

العمل المؤقت بين وظيفتين والبطالة

يمكن للمسجل لدى مكتب التوظيف الإقليمي (ORP) قبول مهمة كدخل وسيط، فيعوّض تأمين البطالة جزءًا من الفرق مع الأجر المؤمَّن السابق. ويصادق المستشار على الشروط، كما يشرح دليلنا عن البطالة والتسجيل لدى ORP.

التقاعد المهني والمهام القصيرة

لا يشترك العمال المؤقتون بالضرورة في الركيزة الثانية من اليوم الأول: فالانتساب إلى نظام التقاعد المهني LPP يتوقف على المدة المتوقعة للمهمة والأجر السنوي وقواعد الصندوق الذي اختارته الوكالة. اطلب دائمًا النظام المطبق.

الاقتطاعات في كشف الراتب

يتضمن كشفك اشتراكات تأمين الشيخوخة AVS والعجز AI وتعويض الدخل APG، وتأمين البطالة، والتأمين ضد الحوادث غير المهنية، وتأمين فقدان الدخل بسبب المرض، والمساهمة المهنية البالغة 0,7 % التي تحددها الاتفاقية. ويدفع العابرون وحاملو تصريح L أيضًا الضريبة من المصدر.

اختيار وكالة مرخصة

يجب على كل وكالة توظيف أو تأجير عمالة أن تحمل ترخيصًا كانتونيًا، وترخيصًا فيدراليًا من SECO للتوظيف من الخارج. ويتيح السجل العام للوكالات المرخصة التحقق من اسمها قبل توقيع أي شيء.

تحويل المهمة إلى وظيفة ثابتة

تستخدم شركات كثيرة في سويسرا الناطقة بالألمانية والفرنسية المهمة كفترة تجربة ممتدة. وتنظم الاتفاقية التعويضات المحتملة المستحقة للوكالة عند التوظيف، لكنها لا تستطيع منعك من قبول عقد ثابت تعرضه الشركة العميلة.

مهمة مؤقتة أم عقد محدد المدة

العقد المباشر محدد المدة الموقّع مع صاحب العمل لا يُنهى عادة قبل أجله، بخلاف المهمة المؤقتة. وللمقارنة بين الصيغتين، اقرأ صفحتنا عن العقد محدد المدة في سويسرا وقواعده الخاصة.

الحصول على أول مهمة مؤقتة في سويسرا

1. تحقق من حقك في العمل، أي تصريح L أو G أو B حسب جنسيتك، وأبلغ الوكالة بوضعك منذ المقابلة الأولى.
2. جهّز سيرة ذاتية سويسرية مع صورة، ولغات مقيّمة وفق الإطار الأوروبي، وشهادات العمل من الوظائف السابقة.
3. سجّل لدى وكالتين أو ثلاث مرخصة متخصصة في مجالك، مثل البناء أو الصناعة أو الخدمات اللوجستية أو الصحة.
4. احضر مقابلة الوكالة ومعك شهاداتك ووثيقة هوية ورقم AVS إن وُجد وبياناتك المصرفية.
5. اقرأ العقد الإطاري وعقد المهمة: الأجر بالساعة، وتعويض الإجازات والأعياد، والراتب الثالث عشر، والمكان والمدة المتوقعة.
6. راجع كل كشف راتب أسبوعي أو شهري واحتفظ بتقارير الساعات التي توقّعها الشركة العميلة.

الأجور الدنيا والتكاليف المرتبطة بالعمل المؤقت

الوثائق التي تطلبها وكالات التوظيف

• جواز السفر أو بطاقة الهوية، وتصريح الإقامة أو العبور إن كان لديك
• سيرة ذاتية سويسرية محدثة مع صورة ودون فجوات غير مبررة
• شهادات العمل وإفادات المهام السابقة
• الشهادات، وشهادة الكفاءة الفيدرالية (CFC)، وشهادة التأهيل المهني (AFP)، أو الشهادات الأجنبية مع معادلتها
• البطاقات والرخص المهنية: الرافعة الشوكية، والمنصات الهوائية، ورخصة الشاحنات، والإسعافات الأولية في العمل
• صحيفة السوابق العدلية للأمن أو نقل الأموال أو بعض العيادات
• البيانات المصرفية وإثبات التأمين الصحي

أخطاء متكررة لدى العمال المؤقتين

• قبول مهمة دون عقد مكتوب: يفرض القانون عقد عمل مكتوبًا يحدد الأجر والمدة والمكان، وغيابه يُضعف حقوقك.
• تجاهل الاتفاقية الجماعية للشركة العميلة وقبول أجر بالساعة دون الحد الأدنى للقطاع، خاصة في أعمال التشطيب أو التنظيف.
• دفع رسوم تسجيل لوكالة مزعومة: في تأجير العمالة تدفع الشركة العميلة للوكالة، وليس العامل أبدًا.
• بدء العمل قبل الإبلاغ عن التصريح أو إصداره، مما يعرّضك لغرامة ومنع من الدخول.
• نسيان إبلاغ مكتب ORP بمهمة أثناء البطالة، مع أن الدخل الوسيط يجب التصريح به كل شهر.

أسئلتكم عن العمل المؤقت في سويسرا