الفترة الليلية كما يحددها قانون العمل
يميّز قانون العمل (LTr) بين العمل النهاري من 6:00 إلى 20:00، والعمل المسائي من 20:00 إلى 23:00، والعمل الليلي من 23:00 إلى 6:00. ويجوز لصاحب العمل إزاحة هذه الفترة الليلية بساعة واحدة على الأكثر.
المدة القصوى للمناوبة الليلية
لا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من 9 ساعات في الليلة، أي 10 ساعات مع فترات الاستراحة، ضمن نطاق زمني لا يتجاوز 10 ساعات. وتراقب مفتشيات العمل الكانتونية، مثل OCIRT في جنيف، احترام هذه الحدود في الشركات التي تعمل بنظام المناوبات.
الليالي المؤقتة: علاوة أجر بنسبة 25 %
عندما يعمل الموظف أقل من 25 ليلة في السنة الميلادية، يُعدّ ذلك عملًا ليليًا مؤقتًا. ويجب عندئذ دفع كل ساعة عمل بين 23:00 و6:00 مع علاوة لا تقل عن 25 %، تظهر بوضوح في قسيمة الراتب.
الليالي المنتظمة: راحة تعويضية بنسبة 10 %
ابتداءً من 25 ليلة في السنة، تفرض أمانة الدولة للشؤون الاقتصادية (SECO) تعويضًا زمنيًا يساوي 10 % من الساعات الليلية يُمنح خلال السنة. ولا يجوز استبدال هذه الراحة بالمال إلا في حالات استثنائية محددة أو عند انتهاء علاقة العمل.
فحص اللياقة الطبية والمتابعة بعد سن 45
يحق للعامل الليلي المنتظم إجراء فحص طبي للياقة كل سنتين، ثم كل سنة ابتداءً من سن 45، وتكون تكاليفه مبدئيًا على عاتق صاحب العمل. ويصبح هذا الفحص إلزاميًا لبعض الأنشطة الشاقة أو الخطرة وللعمال الشباب.
التراخيص الصادرة عن الكانتون أو SECO
على صاحب العمل طلب ترخيص، عادةً عبر بوابة EasyGov. يتولى الكانتون العمل الليلي المؤقت، بينما تتولى أمانة الدولة للشؤون الاقتصادية العمل الليلي المنتظم في المنشآت الصناعية. ويمكن للموظف التحقق من وجود الترخيص لدى مفتشية العمل الكانتونية.
المستشفيات ودور الرعاية والرعاية المنزلية
تستفيد المؤسسات الصحية من استثناءات في اللائحة التنفيذية الثانية لقانون العمل، وتوظف كثيرًا من الممرضين ومساعدي الرعاية في فرق ليلية. وتُعرض الوظائف الشاغرة في قسمنا الخاص بـوظائف القطاع الصحي في سويسرا.
الأمن الخاص والمراقبة والنقل
تشهد الدوريات الليلية ومراقبة المواقع الصناعية والمطارات وقيادة الحافلات الليلية توظيفًا منتظمًا. وتخضع مهنة حارس الأمن في سويسرا لاتفاقية عمل جماعية (CCT) خاصة بالقطاع، وتتطلب غالبًا سجلًا عدليًا نظيفًا.
اللوجستيات والمخابز والصناعة بنظام الورديات الثلاث
تعمل مراكز توزيع Migros وCoop والمخابز الصناعية ومصانع الأدوية في بازل في الغالب دون توقف. وكثيرًا ما تبدأ وظيفة عامل اللوجستيات في سويسرا في الساعة الرابعة فجرًا أو تنتهي بعد منتصف الليل حسب جولات التوصيل.
حماية الحوامل والعمال الشباب
خلال الأسابيع الثمانية السابقة للولادة، لا يجوز تشغيل المرأة الحامل بين 20:00 و6:00. كما يُستبعد المتدربون دون 18 عامًا إلى حد كبير من العمل الليلي، باستثناء ما تجيزه لائحة حماية العمال الشباب.
الليالي وأيام الأحد وإيقاع الحياة
تتضمن وظائف ليلية كثيرة أيضًا أيام الأحد، وهي تخضع لقواعد مستقلة نشرحها في صفحتنا عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع في سويسرا. وفي خدمة طوارئ كانتونية أو محطة للسكك الحديدية الفدرالية CFF يجمع الجدول غالبًا بين القيدين.
عندما تنص اتفاقية جماعية على شروط مختلفة
يجوز لاتفاقية العمل الجماعية أن تستبدل الراحة التعويضية البالغة 10 % بتعويض يُعدّ معادلًا لها، شريطة موافقة أمانة الدولة للشؤون الاقتصادية. وتنص اتفاقيات التوظيف المؤقت أو المستشفيات الكانتونية أحيانًا على بدلات ليلية جزافية تستحق المقارنة بعناية.
كيف تحصل على وظيفة ليلية في سويسرا
- اختر قطاعًا يعمل ليلًا فعلًا مثل الرعاية الصحية أو الأمن أو اللوجستيات أو المخابز الصناعية أو الفندقة أو صيانة السكك الحديدية، ثم استهدف أصحاب العمل في الكانتون المطلوب.
- تحقق من تصريح العمل الخاص بك، سواء B أو L أو G أو C، لدى مكتب السكان الكانتوني قبل التقديم.
- كيّف سيرتك الذاتية مع النموذج السويسري بصورة شخصية وشهادات عمل وخبرة في الدوامات غير الاعتيادية التي يقدّرها المسؤولون عن التوظيف.
- احصل على الاعتراف بشهادتك المنظمة، كشهادة التمريض لدى الصليب الأحمر السويسري (Croix-Rouge suisse)، قبل التقديم إلى مستشفى.
- اسأل في المقابلة عن عدد الليالي المقررة سنويًا لتعرف هل تنطبق علاوة 25 % أم راحة 10 %.
- بعد التوظيف اطلب فحص اللياقة الطبية إذا تجاوزت 25 ليلة في السنة، واحتفظ بجداول عملك.
تعويضات العمل الليلي ومؤشرات الأجر
| الحالة | التعويض القانوني | ملاحظة |
|---|---|---|
| أقل من 25 ليلة في السنة | علاوة أجر لا تقل عن 25 % | تُحسب على الساعات بين 23:00 و6:00 |
| 25 ليلة أو أكثر في السنة | راحة تعويضية بنسبة 10 % من الساعات الليلية | لا تُحوَّل إلى مال إلا استثناءً |
| العمل المسائي من 20:00 إلى 23:00 | لا علاوة قانونية إلزامية | قد تنص عليها اتفاقية CCT أو العقد |
| فحص اللياقة الطبية | كل سنتين، وسنويًا من سن 45 | التكاليف مبدئيًا على صاحب العمل |
| الراتب الأساسي | تقريبي، حسب الاتفاقية الجماعية والكانتون | يختلف حسب القطاع والخبرة والحد الأدنى الكانتوني للأجور |
الوثائق المطلوبة لوظيفة ليلية
- سيرة ذاتية سويسرية بصورة تذكر الخبرة في المناوبات أو الدوامات غير الاعتيادية
- شهادات عمل توضح ساعات الدوام السابقة
- مستخرج من السجل العدلي، مطلوب في الأمن وغالبًا في الرعاية
- شهادة معترف بها من أمانة الدولة للتعليم والبحث والابتكار (SEFRI) أو الصليب الأحمر السويسري للمهن المنظمة
- تصريح إقامة أو تصريح G أو جواز سفر
- شهادة لياقة طبية عندما يطلبها صاحب العمل
- رخصة قيادة من الفئة المناسبة لجولات التوصيل الليلية
أخطاء ينبغي تجنبها في العمل الليلي
- قبول ليالٍ منتظمة مقابل مكافأة بسيطة بدل الراحة التعويضية البالغة 10 %، دون التحقق مما إذا كانت اتفاقية جماعية معتمدة تسمح بذلك.
- عدم إحصاء الليالي السنوية وإغفال الانتقال من 24 إلى 25 ليلة، وهو ما يغيّر نظام التعويض المطبق.
- تجاهل علامات الإرهاق والفحص الطبي، مع أن القانون يمنح العامل الليلي حق فحص اللياقة.
- العمل ليلًا لدى صاحب عمل لا يملك ترخيصًا من الكانتون أو من SECO، مما يُضعف موقف الموظف عند حدوث نزاع.
- إرسال طلب إلى شركة أمن دون شهادات عمل أو مستخرج من السجل العدلي، مما يؤدي إلى رفض شبه تلقائي.
أسئلة متكررة حول الدوام الليلي في سويسرا
هل يستطيع صاحب العمل إجبار الموظف على العمل ليلًا؟
لا. يتطلب العمل الليلي موافقة الموظف إضافة إلى الترخيص الرسمي. كما يحظى من يرعى أطفالًا دون 15 عامًا أو قريبًا مريضًا باهتمام خاص، ينبغي مناقشته مع صاحب العمل أو مفتشية العمل الكانتونية.
هل تنطبق علاوة 25 % على الكوادر الإدارية أيضًا؟
لا يخضع كبار المديرين الذين يشغلون وظيفة قيادية عليا لقانون العمل. لكن هذا المفهوم يُفسَّر بصرامة، فرئيس الفريق أو مسؤول القسم يظل خاضعًا له عادةً. ويساعد العقد ومفتشية العمل الكانتونية على توضيح الوضع بدقة.
هل يمكن الجمع بين وظيفة نهارية وأخرى ليلية في سويسرا؟
هذا ممكن، لكن الحد الأقصى لساعات العمل والراحة اليومية البالغة إحدى عشرة ساعة يُحسبان على مجموع الأنشطة. ويجب إبلاغ كل صاحب عمل لاحترام هذه الحدود، وقد يثير الجمع المفرط نزاعات عند وقوع حادث.
هل تخضع ساعات الليل لضريبة أخف أو تُعفى منها؟
لا، فعلاوات الليل جزء من الأجر العادي وتخضع لتأمين الشيخوخة والورثة AVS ولتأمين البطالة وللضريبة، بما فيها الضريبة المقتطعة من المصدر لحاملي تصريحي B وG. غير أن الإدارة الضريبية الكانتونية قد تقبل بعض نفقات الوجبات خارج المنزل.